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관료제의 친자본적인 계급성
Ⅳ. 한국 관료제의 문제점
1. 내부적 문제점
2. 외부적 문제점
Ⅴ. 한국 관료제의 발전 방안
1. 관료들의 의식의 개혁
2. 공무원의 전문화
3. 민주적 행정통제의 확립
4. 분권화
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관료제
3. 관료제의 한계점
Ⅱ. 관료주의
1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행
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없다. 즉, 공직 몰입은 공직사회가 21세기 새로운 경쟁사회에서 생존하기 위한 수단인 것이다. Ⅰ. 관료제
1. 고전적 접근
2. 현대적 접근
3. 관료제의 한계점
Ⅱ. 관료주의
1. 한국적 관료주의 비판
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
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공무원 숫자가지고 뭐라고 그러지 않는다.
참고문헌
한국정부론 한국방송통신대학교 2015
9급 파워특강 행정학개론 저자 공무원시험연구소 서원각
행정자치부
Mac 온 행정학 서울고시각 2013 목차
서론: 정부의 역할 및 규모에 대한 논의
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인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사행정 개혁의
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행정 체제는 정치적 책임성, 권력 분립에 따른 견제와 균형, 직업적 전문성, 계서제적 관리 방식이라는 뿌리를 가진다.
참고문헌
박흥식, “독립논단: 조선 개항기의 근대 행정에 대한 인식과 “행정” 용어의 성립,” 한국행정연구 14권 1호, (
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전통적으로 엄격한 계급제를 채택해 왔다. 그러나, 1971년의 공무원제도 개혁이후 영미간의 차이는 점차 좁아지고 있다. 1. 관료제의 수립과정
2. 행정체제의 조직과 기능
3. 행정체제와 관료제
4. 영․미 관료제의 비교
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적극적 대표는 소수집단에 오히려 불리한 결과 초래 우려
5. 직업공무원제도
(1) 의의
실적주의 문제와 더불어 현대인사행정의 또 하나의 중요한 과제는 직업공무원제도(career civil service system)이다. 이 제도는 유럽의 여러 나라에서는 비교적
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행정체제의 차이점을 가지고 있으며 이를 잘 나타내는 것이 관료제의 차이점이다. 미국은 관료들의 적극적 주창을 선호하고 다양한 개인의 직업 능력을 중시하여 조직의 유동적 변화가 강화된 반면, 영국은 상대적으로 관료들은 정책을 분석
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관리론은 기업경영의 논리와 기법을 정부에 도입하여 이것을 접목시켜서 행정의 성과를 향상시키고 관리자의 개인적인 책임확보를 강조하는 이론입니다.
- 1990년대 초반에는 직업 공무원제를 옹호하는 행정재정독립운동이 등장하였습니다.
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