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공무원행동강령 교육 및 책임관 지정
1) 행동강령 교육(제22조)
2) 행동강령책임관 지정(제23조)
Ⅵ. 공무원행동강령제정의 실태
Ⅶ. 공무원행동강령의 효율적 운영 방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리 위험성(ethics risk) 테스트
3.
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공무원 부조리의 발생원인과 억제방안」. 석사학위논문. 대구대학교 대학원.
송일호. (1991).「한국관료부패의 쇄신방안에 관한 연구-일반직 공무원을 중심으로-」. 석사학위논문. 동국대학교 행정대학원.
안경섭. (1987).「한국관료제의 민주
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공무원의 개념
1. 광의의 공무원
2. 협의의 공무원
Ⅲ. 공무원의 종류
1. 국가 공무원과 지방공무원
2. 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원
3. 입법공무원ㆍ사법공무원ㆍ행정공무원
4. 정공무원ㆍ준공무원
Ⅳ. 공무원의 계급
Ⅴ. 공무원
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공무원이라는 직업이 가지는 특수성 2
3. 여성 차별철폐의 과도기적 모습 3
4. 공무원이 가지는 대표성 3
Ⅱ. 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 6
1. 여성공무원 채용목표제에 대한 견해들 6
2. 각국의 채용 목표제 시행 현황 9
3. 여성공
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공무원의 삶의 질을 향상시키기 위해서도 공무원노조의 허용이 필요할 것이라는 당위성을 인정하는 차원에서 공무원노조의 긍정적인 효과에 대해 살펴보아야 할 필요가 있다할 것이다.
또한 우리나라의 정치, 경제적 상황이 행정의 효율성
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인사행정론. 서울: 대영문화사.
신운표. (1999). 인사행정관리론. 서울: 법문사.
이대희 외. (2002). 한국사회와 행정개혁. 서울: 법문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정환경의 변화
2. 한국 인사행정의 현안과 과제
3. 한국 인사행정 연구의 현안
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행정개혁론].523-560.
전영평. (1995). 민원행정과 민원공무원 - 민원행정의 존재이유와 민원공무원의 갈등해소
방안. [한국행정연구] 1. 서론 : 정부조직변혁의 필요성
2. 관료제와 탈관료제의 개괄
가. 산업시대 조직의 기원과 특징: 관료
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공무원의 잠재적 생산성에 관한 실증적 연구 : 공무원의 인식을 중심으로, 한국정책학회보 10(3) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성공무원(여성공직자)의 현황
Ⅲ. 여성공무원(여성공직자)의 직무태도
Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 업무배치
Ⅴ. 여성
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행정.정책적 이슈, 공공가정론 등을 강의하고 있다. 주요 관심분야는 인사행정, 소비자학, 공공관리론, 정보화이슈 등이며, 최근의 발표논문으로 \"Isomorphic and Idiosyncratic Characteristics of Social and Natural Science\"(1996), \"가상조직의 등장과 조직연구
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인사행정론, 법문사, 2000
목차
Ⅰ 서론 ------------------------------ 1
Ⅱ 본론
1. 채용
1. 모집(募集) --------------------------------------- 1 - 3
2. 시험(試驗) --------------------------------------- 3 - 4
3. 임용(任用) --------------------------------------- 4 - 5
2. 공무원(公務
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