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업공무원제의 확대와 공무원 집단의 행정윤리의 확보가 필요하며 직업공무원을 통제하는 적절한 인력 충원이 있어야 한다.
(2) 적극적 신분보장
현대 인사행정에서 공무원의 신분이 확보되어야 한다는 것은 필수적인 요건 중의 하나이다. 그
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관료제에서 복지관료제로-\". {계간사상}. 창간호.
총무처. 1994a. 공무원정원분석표 (내부자료).
총무처. 1994b. 정부조직 개편작업 추진결과 (총무처보도자료.1994.5.2)
한국노동연구원. 1990. {임금관련 통계자료집}. 서울.
행정쇄신위원회. 1993.
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공무원법상의 공무원 분류
Ⅳ. 공직부패의 원인
1. 행정내적 원인
1) 낮은 급여수준
2) 신분에 대한 불안
3) 절차의 복잡
2. 행정 외적 원인
1) 전통적 가치관
2) 정부주도의 경제발전
3) 통제정치의 미비
Ⅴ. 윤리적 공무원의 확보와 공
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인사기관의 임용후보자 명부에서 임명하는 것이 아니라 임용권
자가 채량으로 적정인을 직접 임명하는 경우이다. [인사행정] 공무원의 채용
Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획
Ⅱ. 모집
1. 의의
2. 적극적 모집의 방법
3. 지원서 및 모집
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인사행정론」대영문화사
김판석 김난도.1997 「정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안」
중앙인사위원회.2002 「공무원인사개혁백서」
중앙인사위원회.2007 「공무원인사개혁백서」
한국행정연구원.2003 「정부조직 개편의 논리
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인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회, 2009
윤대혁, 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회, 2009
편승용, 인사시스템에 대한 공정성 지각이 조직성과에 미치는 영향, 조선대학교, 2007
POBA행정공제회, 인사업무에 대
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인사전문성에 대한 인식이 과연 행정개혁의 흐름이나, 전략적 인력관리의 내용에 맞는 적극적인 것인가에 대한 의문이다. 즉, 인사전문성을 인사법규를 잘 안 다든지, 현재의 제한된 인사업무를 오래 해봐서 그 절차를 잘 안다는 의미로 생각
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행정을 처리한다. 이렇게 관련된 인사들이 갖가지 비리를 저지르는 것은 흔한 일이다. 방만한 권력에 대해 항의하고 감시할 주체가 필요하다. 목차
1, 매슬로우의 동기이론
2, 가족친화적제도
3, 공무원 노동조합의 필요성, 찬성, 반대
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행정통제
6) 기획과 통제
2. 내부통제제도의 목적
3. 내부통제제도의 중요성 - 인사와 구매를 통한 사례
1) 인사와 내부통제제도
2) 구매와 내부통제제도
4. 한국의 내부통제제도
1) 내부통제의 필요성
2) 내부통제의 목적
3) 예산집행
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업적 기준을 희생시
켜 가면서 요구 받은 대로 행동할 수밖에 없다.
(2) 대응방안
윤리구조의 대응 방안은 근본적으로 공무원들의 부정부패 요인이 되
고 있는 낮은 보수수준 등 인사행정상의 불합리성을 고처야 한다.
정책결정 및 집행과정에
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