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행정의 역할
(1). 전자 민주주의의 실현
(2) 참여 민주주의 실현
(3) 지방자치와 지역 정보화의 실현
2) 정보 사회에서 행정의 문제점
5. 정보사회의 대응 방향
1) 행정전문 인력 확충
2) 행정정보 공개의 개선방안
3) 관료제 병
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관료제의 외부환경
1.정부의 기본구조
2. 의회 및 정당
3.행정부
4.사법부
5. 이익집단
6. 정치행정문화와 시민참여
7.독일의 정부관료제의 외부적 환경의 특징
제 3 절 독일 행정의 내부적 특징
1. 정부조직
2. 공무원 인사체계
3. 정부예산과 재정
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관료제의 전개
2) 실적주의 공무원제도의 확립
2. 행정체제의 조직과 기능
1) 정부형태와 행정기구
2) 대통령
3) 행정부
4) 독립규제위원회
5) 중앙인사기구
6) 공사 및 반관반민기관
3. 행정체제와 관료제
Ⅲ. 미국의 중소기업지원 행정
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관료제의 역기능을 없애지만 말고 활용하는 방향으로 국민과의 화합을 꾀하여야 할 것이다. 마지막으로 공무원들의 지나친「경쟁」으로 인하여 행정문화의 제도적인 문제로 인한 역기능도 있음을 염두하여 오히려 그 체제가 무너진 사례도
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② 모니터링………………………………………………………………………………22
(2) 내부적 통제……………………………………………………………………………23
① 행정
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관료제도에 적용할 경우 다소 보완될 필요가 있겠다. 정부관료제도라는 것은 행정수요에 적절히 대응하고 이를 반영해며 지속적으로 변화하는 환경에 빠르게 대응하여야 한다는 점에서 급격하거나 급격하지 않으면서도 간헐적이 아니라 지
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행정쟁송업무에 대해 인사상·행정상·재정상 필요한 지원을 아끼지 말아야 한다.
둘째, 인사평정시 가산점 부여, 수당 인상 등 법무행정 공무원의 사기진작을 위한 법적·제도적 장치를 마련하여 우수공무원을 확보하고, 이들의 자질향상을
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인사가 잘못되고 있는 것을 알고 있는데 그 안에 있는 공무원들이 이를 외면하고 있다는 것이 참 서글픈 현실인 것 같다. 이들이 이렇게 된 이유는 우리나라가 공무원들에게 너무 직업적 안정성을, 특히 능력도 없는 공무원들에게까지 평생
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공무원에 관련된 가설을 보면, 일선공무원이 상위공무원보다 행정서비스평가, 공무원자질평가 및 정책평가에서 더 비판적이다는 것(가설 3)과 일선공무원이 상위공무원보다 국민의 행정의식과 유사한 행정의식을 갖고 있다는 것(가설 4)으로
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공무원들이 활기찬 공무담임권을 수행키 위해서는 종전에 고위직위주의 인사정책에서 \'정원통합관리에따른근속승진제운영지침(행정자치부예규 제87호)\'을 개정하여 통합정원제도 6급까지 확대하여야 한다 I. 서
Ⅱ. 승진의 개념
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