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행동을 엄연히 다를 것이며, 이에 따른 리더의 역할도 달라져야 한다는 것은 자명하다. 그러나 아직까지 거시적 변수는 리더십 상황이론에 잘 초대받지 못하고 있는 실정이다. 1. 특성론적 접근법
2. 행태론적 접근법
3. 상황론적 접근법
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접근방법
4) 법률적 접근법
5) 제도적 접근법
6) 과학적 관리법
4. 인간관계론
1) 인간 관계론의 개념
2) Hawthorn 실험
3) 인간 관계론이 행정에 미친 영향
4) 인간 관계론에 대한 비판
5. 행태론적 접근법
1) 행태론의 개
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사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 201
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법이 필요하다.
일곱째, 자료의 분석에 있어 계량화와 객관적 측정방법을 이용한다. - 계량적 분석(경험적으로 검증가능한 것) = 미시적 분석 1.<행태론적 접근방법(Behavioral approach)-1>
2.<행태론적 접근방법(Behavioral approach)-2>
3.<행태론
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함에도 불구하고 행태론적 접근법은 행정의 방향성을 경시하고 있다는 점도 또한 비판의 대상이 되었다.
셋째, 행정은 현실 학문으로서 성격을 가지고 있음에도 불구하고 문제 해결을 위한 처방 능력이 약하다는 비판도 가해졌다. 행정학은
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