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Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용
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허용업종의 연구』, 한국노동연구원, 2007.
양병만, 「근로자파견의 문제점 및 개선방향」, 2010.
민중언론 참세상, 2011년 1월 27일 보도자료. Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 본 론 2
1. 근로자파견의 개념 및 특성 2
2. 근로자파견의 장․단
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허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시했을 경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다
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허용업종 현행유지(26개업종) : positive list
1. 허용 업종 확대 : negative list만 유지
파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
2. 파견기간 제
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허용 업종 제한(노동부)
-파견근로 허용업종을 전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 26개 업무로 한정하여 시행 (파견근로자보호등에관한법률 및 동법시행령 제2조 제1항, 별표1)
ㅇ 개선
- 파견근로를 원칙적으로 허용하고 금지업종을 예
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허용하는 것이다.
또한 잉여금은 적립금의 개념과 반대로 법령에 적립이나 기업내부 유보가 의무화 되어 있지 않고 정관이나 주주총회의 의결에 의한 사용을 주식회사에 권한을 주는 것이다.
앞에서의 대안이 있지만, 그것이 이루어지기는
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업종 겸업을 금지한 조치는 여러 가지 이유로 문제가 있으므로 법률개정 절차를 거쳐 겸업을 허용함이 옳을 것이다. 우선, 그 동안 많은 경비노력과 노하우, 그리고 우수인력을 확보한 우수업체 대신 경험이 적은 신생업체 혹은 영세업체들이
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허용되지 않았던 부동산업도 전면 개방을 추진하였다.
한편 1998년 7월 2일부터 4일까지 국제부동산박람회(INRIF)를 개최하여 한국토지공사, 대한주택공사, 부동산신탁회사, 지방자치단체 및 부동산 매물을 보유한 기업들이 출품한 부동산의 가
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업종별 연간 수입금액 비율이 3% 이상)으로 운영할 경우 땅 주인이 직접 운영해야 한다. 주차장은 허가절차가 없고 사업 영위를 가장할 염려가 있기 때문에 엄격하게 제한하고 있다. 양도세 중과 대상에서 제외되는 사업ㆍ거주에 필수적인 토
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허용되어 있습니까? □ 예 □ 아니오
의자가 있다면 하루 근무 중에 얼마나 자주 의자에 앉으십니까? (중복체크 가능) □ 앉고 싶을 때 앉는다□ 다리가 아프면 앉는다 □ 고객이 없을 때 앉는다□ 상사(관리자)가 없을 때 앉는다 □ 앉지 않는
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경쟁력을 말해보라.
자신의 단점을 말해보라.
전공이 업종과 맞지 않은데 지원한 이유는?
면접관에게 궁금한 것이 있다면 질문해보라.
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 없음
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업종과 맞지 않은데 지원한 이유는?
면접관에게 궁금한 것이 있다면 질문해보라.
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 1. 성장과정 [150자 이내]
2. 성격(장,단점) 및 생활신조 [150자 이내]
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허용 전류를 말해보라.
자신의 전공을 소개해보라
베르누이 정리를 말해보라.
당사 업종에서 중요한 점은?
7 1. 현재까지의 나의 모습은?
▬ 뭐든지 앞만 바라보고 달려온 삶
2. 내가 쌍용양회를 선택한 이유는?
▬ 쌍용이라는 이
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