|
유연근무제 확대에
따른 영향과 향후 전망
목 차
Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3
Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4
Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5
Ⅳ. 허용업종 조정 ……………………………6
Ⅴ. 기간
|
|
|
허용업종의 연구』, 한국노동연구원, 2007.
양병만, 「근로자파견의 문제점 및 개선방향」, 2010.
민중언론 참세상, 2011년 1월 27일 보도자료. Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 본 론 2
1. 근로자파견의 개념 및 특성 2
2. 근로자파견의 장․단
|
|
|
허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시했을 경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다
|
|
|
허용업종 현행유지(26개업종) : positive list
1. 허용 업종 확대 : negative list만 유지
파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
2. 파견기간 제
|
|
|
로 허용 업종 제한(노동부)
-파견근로 허용업종을 전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 26개 업무로 한정하여 시행 (파견근로자보호등에관한법률 및 동법시행령 제2조 제1항, 별표1)
ㅇ 개선
- 파견근로를 원칙적으로 허용하고 금지업종을
|
|
 |
허용 업종40
<표3-21> 국토계획 및 이용에 관한법률 시행령 에 의한 연접개발42
<표3-22> 산지관리법 시행규칙에 의한 연접개발 규제43
<표3-23> 수도권 정비 계획법 시행령에 의한 연접개발 규제43
<표3-24> 연접개발 예외 규정45
<
|
|
|
허용하는 것이다.
또한 잉여금은 적립금의 개념과 반대로 법령에 적립이나 기업내부 유보가 의무화 되어 있지 않고 정관이나 주주총회의 의결에 의한 사용을 주식회사에 권한을 주는 것이다.
앞에서의 대안이 있지만, 그것이 이루어지기는
|
|
|
업종 겸업을 금지한 조치는 여러 가지 이유로 문제가 있으므로 법률개정 절차를 거쳐 겸업을 허용함이 옳을 것이다. 우선, 그 동안 많은 경비노력과 노하우, 그리고 우수인력을 확보한 우수업체 대신 경험이 적은 신생업체 혹은 영세업체들이
|
|
|
허용되지 않았던 부동산업도 전면 개방을 추진하였다.
한편 1998년 7월 2일부터 4일까지 국제부동산박람회(INRIF)를 개최하여 한국토지공사, 대한주택공사, 부동산신탁회사, 지방자치단체 및 부동산 매물을 보유한 기업들이 출품한 부동산의 가
|
|
|
업종별 연간 수입금액 비율이 3% 이상)으로 운영할 경우 땅 주인이 직접 운영해야 한다. 주차장은 허가절차가 없고 사업 영위를 가장할 염려가 있기 때문에 엄격하게 제한하고 있다. 양도세 중과 대상에서 제외되는 사업ㆍ거주에 필수적인 토
|
|
 |
경쟁력을 말해보라.
자신의 단점을 말해보라.
전공이 업종과 맞지 않은데 지원한 이유는?
면접관에게 궁금한 것이 있다면 질문해보라.
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 없음
|
|
 |
업종과 맞지 않은데 지원한 이유는?
면접관에게 궁금한 것이 있다면 질문해보라.
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 1. 성장과정 [150자 이내]
2. 성격(장,단점) 및 생활신조 [150자 이내]
|
|
 |
허용 전류를 말해보라.
자신의 전공을 소개해보라
베르누이 정리를 말해보라.
당사 업종에서 중요한 점은?
7 1. 현재까지의 나의 모습은?
▬ 뭐든지 앞만 바라보고 달려온 삶
2. 내가 쌍용양회를 선택한 이유는?
▬ 쌍용이라는 이
|
|
메뉴펼치기
