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McGregor 의 X - Y 이론 1) X이론의 가정(명령•통제에 관한 전통적 견해) 2) Y이론의 가정(개인과 조직 목표의 통합) 3) X이론하에서의 인간관리 전략 4) Y이론하에서의 인간관리 전략 2. Chris Argyris의 미성숙•성숙이론 1) Argyris의 p
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맥그리거 X-Y이론 ※ 맥그리거의 X-Y이론의 인간에 관한 가정 < X이론> < Y이론> 2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론 3. 자신의 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정 1) 조직의 상황 2) 맥그리거의 X-Y이론 3) 아지리스이론에 적용
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이론에 입각한 동호회로 전락했을 것이다. 위에서 본인이 속해 있는 동호회를 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 X,Y이론을 바탕으로 하여 연구해 보았다. 우리 동호회는 다른 집단과 마찬가지로 집단 가운데 목표와 경계가 뚜렷하고
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성숙된 인간이기 때문에 자율 창의를 바탕에 두는 경영관리 방식을 도입해야된다는 맥그리거의Y이론 아지리스의 성숙이론과 일맥상통한다는 점을 알 수 있다. 이상으로 우리는 x-y이론과 성숙-미성숙이론에 대하여 살펴보았다. 이 두 가지 이
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성숙된 인간이기 때문에 자율 창의를 바탕에 두는 경영관리 방식을 도입해야된다는 맥그리거의Y이론 아지리스의 성숙이론과 일맥상통한다는 점을 알 수 있다. 이상으로 우리는 x-y이론과 성숙-미성숙이론에 대하여 살펴보았다. 이 두 가지 이
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맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙이론을 근거로 해서 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 사정 * [내가 속해 있는 조직]- 내가 다니고 있는 병원(중환자실) 1. 맥그리거의 X. Y 이론을 근거로 한 구성원 성숙도 사정 2. 아
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동기추구자와 위생추구자 특성비교(Porter Maslow 욕구위계 수정) 5. 동기-위생이론의 유의점 ① 만족을 주는 데 기여하는 요인과 불만족을 야기 시키는 데 기여하는 요인은 서로 구별되지만 서로 반대개념은 아니며 독립된 별개의 차원이다. ②
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감사합니다. 1. 서론 2. 본론 (1) 맥그리거의 X-Y이론 1) X이론 2) Y이론 3) X-Y이론의 종합적 이해 (2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 (3) 조직 진단 이론을 통한 조직 성숙도 평가 3. 결론 4. 참고문헌
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성숙된 인간이기 때문에 자율 창의를 바탕에 두는 경영관리 방식을 도입해야 된다는 맥그리거의 Y이론 아지리스의 성숙이론과 일맥상통한다는 점을 알 수 있다. 이상으로 우리는 x-y이론과 성숙-미성숙이론에 대하여 살펴보았다. 이 두 가지
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아지리스는 맥그리거의 이론적 가설에 입각한 관리 방식이 아직까지 널리 채택됨으로서 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고 이러한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치 체계를 관료적 피라밋형 가치체계
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