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대한 적응이 인정되어야 함.
▶ 단체협약을 안정시킬 수 있으며 분쟁을 사전억제 할 수 있다는 점에서 동의함.
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
노조에게 단체교섭권과 협약체결권을 명시한 것 외에는 모든 기업에 유리
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노동기본권 보장시스템\"(노사정위원회 발표자료), 2001.
이철수·강성태, 공공부문의 노사관계법, 한국노동연구원, 1997.
조용만, \"프랑스의 공무원노동관계법: 노동3권을 중심으로\"(노사정위원회 발표자료), 2001.
권영성, 「헌법학원론」, 보정
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노동위원회를 통한 시정절차 도입
(4) 입증책임의 전환
(5) 시정방식의 다양화
(6) 벌칙규정과 양벌규정
2. 파견근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1) 개정취지
(2) 차별처우금지의 명문화
(3) 차별시정신청 및 절차
3. 검토의견
Ⅵ. 결
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헌법상의 규범가치를 가진다는 견해(단체법설)와 쟁의행위에 대한 손해배상책임을 근로자 개개인에게 귀속시키는 것은 지나치게 가혹하고 조합활동을 위축시키게 되어 노동관계법의 기본정신에 반하여 허용될 수 없다는 견해(정책설) 등에
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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