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제너럴 일렉트릭(GE)은 경영 투명성을 높여 투자자 신뢰를 얻기 위해이사회 참석자 가운데 3분의 2를 독립적인 인사들로 채웠다. BP는 에너지개발사업을 시작하기 전에 꼭 독립적인 단체에서 환경영향평가를 받고 환경 파괴적이거나 재해 위험
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관리부)
보통주 26,343,633 주 회사채등급 BBB-
우선주 3,040,000 주 CP등급 A3-
○ 해외부문 축소하며 외형감소
- 분양사업의 부진과 높은 원가율로 손실을 주던 해외부문의 축소로 전년동기 대비 매출액 11% 감소.
- 원가율과 판관비 상승으로 영업
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인사담당자는 가능한 범위에서 조직의 서열을 줄이기 위해 노력해야한다. 통제하고 관리하는 간부층을 과감히 삭제하고 날씬한 형태로 만들어 고객과의 접점에서 기동성 있는 대응을 할 수 있는 조직구조를 만들어야 한다.
⑦ 종업원의 자
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주도하는 인재양성의 場」으로 만들어야 한다. 같은 공간에서 생활하면서 기업가치를 공유하도록 한다는 점에서 연수원은 기업문화 형성의 무게 중심(Anchor)이라 볼 수 있다. Ⅱ도요타의 조직개발 사례 연구
Ⅰ GE의 조직개발 사례연구
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관리
1. 21세기 핵심 인적자원 : N-Worker 16
2. 인적 관리의 e-서비스화 : e-HRM 17
7. 새로운 운영 시스템의 모색
1. N세대형 인사·조직 운영 시스템 18
2. 전략전 커뮤니티를 통합 조직 완성화 18
8. 디지털 CEO의 요건
1. e-비즈니스 시대의
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인사제도를 개편해 역할과 성과 중 심의 신인사제도를 도입하고 상하 위계질서의 문화가 강했던 기존 조직 문화를 팀워크와 팀간 유기적 결합이 가능하도록 커뮤니케이션 문화로 바꿨다.
정도 경영도 오일뱅크의 성공 비결 중 하나다.
대표
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(ERP) 도입절차 및 활용방안
3. 현대건설의 경영정보시스템(ERP) 도입에 따른 성과
Ⅲ. 다른 경영기법과의 연계
1. 경영정보시스템(ERP)과 Six Sigma의 연계
2. 경영정보시스템(ERP)과 Six Sigma 기법 비교
Ⅳ. 시사점
Ⅴ. 참고문헌
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혁신 스마트스틸, 포스코 경영연구소 1996.7.25,포스코경영연구소 Ⅰ. McGregor의 X-Y 이론 소개 및 선정 배경
Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례
1) X-Y이론 소개 및 비교
2) 셈코 사례
3) Fun경영 사례
ⅰ) Fun 경영의 소개
ⅱ) Fun 경영의 사례
4)
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, 2005
고객관계관리 CRM - 한동철, 우용출판사, 2001
6시그마 기업혁명 - 마이클 해리 외, 김영사, 2001
닷컴 전자상거래 - 이상호, 북코리아, 2000 1. GS칼텍스 소개
2. SWOT 분석
3. 6시그마 도입
4. 6시그마 추진
5. 6시그마 성과
6. 최종 결론
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매장 6만 명, 온라인 홈페이지 10만 명 등 모두 16만 명에 이른다. I. 정보기술(IT)의 발전
II. 컴퓨터와 경영학이 결합한 시스템
III. IT와 경영학이 결합된 새로운 시스템 방법론(혁신이론)
IV. 2 + 3 = 시스템통합기법 SI
V. 결론 및 시사점
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