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시작될 당시에는 그 비중
이나 역할이 미미했으며, 그것이 복리후생을 부가급여 혹은 부가적 혜택(fringe benefits)이라고 부르게 된 이유이다. 혁신적 보상관리제도
Ⅰ. 기대이론
Ⅱ. 공정성이론
Ⅲ. 목표설정이론
Ⅳ. 대리인이론
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목표설정이론
2. 목표설정이론에서 성과에 영향을 주는 목표설정 변수
1) 활동상 빠지기 쉬운 함정
2) 여기에 그 활동의 함정의 예를 몇 가지 들어보자.
3) 혁신적 목표를 설정할 때 범하기 쉬운 20가지 잘못
4) 시스템적 사고와 목표관리
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혁신적 인적자원관리. 서울: 탑북스.
김동배(2006) 성과주의 임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이론
4. 각각의 장점
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
5. 시
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신제품 시장진입 마케팅 전략계획
2. 내부 및 외부환경 분석을 통한 타깃시장 선택
3. SWOT분석을 통한 마케팅 목표설정
4. 현재 Trap-ease의 4P와 문제점
5. Trap-ease의 경쟁자
6. Trap-ease America의 효과적인 마케팅 전략
Ⅲ. 결 론
*참고문헌
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혁신적 계획이 성공적으로 추진되기 위해서는 상황인식과 위기인식, 그리고 비전과
목표설정과 공유 확산과정에서 위기전도사 또는 위기관리자로서 혁신지향적 리더십의
확보가 필요하다.
혁신적 계획에서 공공부문의 장과 간부 등의 리더
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