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사회발전에 따른 대학 출신 여성의 취업확대방안 연구\"
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - \"대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안\"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988
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성되어야 한다. 이를 위하여 학교는 중등교육에서도 확실한 남녀공학을 실시하고 교육의 내용도 남녀차별을 두지말고 더 나아가서 대학에서의 교원양성교육에 있어서도 성역할의 올바른 이해을 돕는 교육이 실시되어야 한다. 또한 사회교육
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사회발전에 따른 대학 출신 여성의 취업확대방안 연구\"
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - \"대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안\"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988
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성차별의 통념을 자연스러운 것으로 바꾸기 위해서는 누군가(여성이든 남성이든)가 정신이상자가 될 각오를 하고 \"그건 그런게 아니고, 이런건 아닐까?\"라는 말을 꺼내야만 한다. 그래야만 적어도 잘못된 것을 바로 잡을 수 있는 최소한의
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성우선적인 호주승계순위, 호적편제, 성씨제도\'와 같은 핵심적인 여성차별조항이 있어 문제가 되어왔으며, 가족 내 주종관계를 제도적으로 보장하고 있다는 비판과 아울러 이혼 재혼가구 등의 증가에 따른 현대사회의 다양한 가족형태를 반
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성들 : 한국 근대 여성사 - 서울대학교 여성연구소, 한울아카데미, 2013
현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 I. 한국사회에서 여성차별과 불평등의 현실
1. 낮은 경
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성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마찬가지다. 이러한 남성과 여성에 대한 차별적인 인식은 검증되지도 않은 것일 뿐만 아니라 인간의 삶이 변화되어가는 미래사회에는 더더
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속에서 여성이 겪게 되는 차별과 정당화되는 방식에 대한 사례
3.1. 가족제도와 성차별
3.2. 경제영역에서의 성차별
3.3. 정치영역에서의 성차별
3.4. 교육영역에서의 성차별
3.5. 대중매체와 문화영역에서의 성차별
4. 성역할 사회화의 영향
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문제가 되고 있다. 특히 출산과 육아로 인한 퇴직 강요는 법적으로 금지하고 있지만 공공연히 이루어지고 있는 것이 현실이다.
3) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
일하는 여성들에게는 성 또는 출산, 육아와 관련된 여성 차별로
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남녀차별대우를 할 경우 2년이하 징역 또는 벌금 500만원 이하를 규정하고, 모집채용. 교육배치 및 승진. 육아휴직 규정을 위반시 250만원의 벌금을 명시하면서, 동시에 상벌규정도 두고 있다.
5. 아직도 일터에서 차별받는 여성
여성의 사회진
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