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측정
2-1 10분위 분배율
2-2 로렌츠 곡선
2-3 지니계수(Gini coefficient)
3. 경제발전과 분배구조
3-1 1차 분배와 재분배
3-2 기능별 소득분배
3-3 계층별 소득분배
4. 한국의 소득분배
5. 분배정의(Distributive justice)의 개념
5-1 평등주
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측정하고 이에 적절한 보상을 해주어야 한다.
열째, 하급자들의 잠재능력을 개발시켜 줄 수 있어야 한다.
조직, 특히 기업에서는 리더십이 경영 자체와 동일시될 정도로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 아무리 우수한 현대적 시설을 갖추고
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4. 팬택＆큐리텔의 브랜드 CONCEPT
5. 팬택&큐리텔의 2006 글로벌 디자인 프로젝트
6. 박병엽 부회장의 성공비결
6.1. 판단력
6.2. 뛰어난 용병술, 노력
6.3. 파이낸싱 노하우
Ⅴ. 박병엽 사장의 경영시스템에 대한 나의 평가
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평가해 보자.
6. 애플은 온라인 음악 사업에 투자하기로 결정하여 경쟁 우위를 확보하였는가?
7. 애플은 비즈니스 지능(business intelligence)을 획득하기 위해 어떻게 환경 분석을 실시하였는가?
8. 포터의 다섯 가지 경쟁 요소 모형을 사용하
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평가하도록 부각시킨다. 물론, 다른 형태의 기획에서도 이점을 고려하고 있지만, 전략기획은 이점에 고나한 한 좀더 확연한다. 즉 어떤 계획 속에 들어있는 목적, 목표 내지 정책은 그것과 관계된 모든 주제를 포괄하는 것처럼 보일 때가 허다
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평가에 대해 언급해 보면, 이는 조직 구성원의 근무실적근무능력근무태도 등을 체계적객관적으로 측정파악하여 이를 인사행정에 활용하는 절차를 말하는 것으로 이것이 필요하게 된 이유는 궁극적으로, 승진승급전직징계교육훈련 및 상여
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측정 가능한 행동을 상담 대상으로 삼기 때문에 상담의 효율성과 성과 및 진전 정도를 객관적으로 평가할 수 있다. 행동 상담이 다른 접근법과 분리되는 중요한 특성은 이와 같은 과학적 방법의 원리에 엄격히 의존한다는 것이다.
행동수정
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현대사회의 시간의 역사와 가치
1. 현대사회와 시간, 역사
2. 가치의 원천으로서의 시간
Ⅲ. 노동시간과 네트워크 기업
1. 근무시간 자유선택제와 네트워크 기업
2. 노동시간의 축소와 왜곡
3. 생애주기의 경계 흐리기
Ⅳ. 죽음과
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현대적 접근
제 4장 창의성의 구성요소
1. 창의적인 성취의 구성요소
2. 창의적 사고의 구성요인
제 5장 영재와 창의성
1. 영재성의 개념 및 판별
2. 영재의 특성
3. 창의적인 사람의 특성
제 6장 뇌 기능과 창의성
제 7장 창의성과 동
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현대 기업들은 과거의 대량생산체제에서 소량 다품종생산, 아이디어생산, 정보의 생산등 고객의 wants를 더욱 근본적으로 파악하여 needs를 충족 시켜야 하는 책임을 가지고 있다. 이런 의미로 볼 때 6시그마 운동은 앞으로 기업에 있어서 필수
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