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인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구」, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문, 2006 최종태, 「현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치」, 박영사, 2005 명창석, 「인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인
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인사관리 우갑정 홍익출판사 1.현대 인사관리에 영향을 미치는 환경요인 (1)노동력 구성의 변화 (2)가치관의 변화 (3) 정부개입의 증대 (4) 경제여건의 변화 (5) 조직규모의 확대 (6)정보기술의 발전 2. 현대사회의 인사관리 1. 고령
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현대인사 관리론」, 무역경영사, 2000 최종태, 「현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치」, 박영사, 2005 명창석, 「인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로」, 서울대학교 행정대
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인사고제도 편람, 전략기업컨설팅. 유기현(2000). 현대인사 관리론, 무역경영사. 최종태(2005). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사. 명창석(2012). 인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-
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요인에 관한 연구, 인제논총, 1988. 최종태, 현대인사관리-시스템 어프로치, 박영사, 1986. Stephen P, Robinson, Organizational Theory, 김남현 역, 신경영학원론, 경문사, 1998. 1. 조직구조란? 2. 조직구조의 특성  1) 외형상의 특성  2) 운영상의 특성
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논문 506건

2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론 - 표목차 - <표1>직무스트레스의 원인 <표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 <표3> 스트레스 해결방안
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  • 발행일 2007.05.05
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관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색”, 『인사조직연구』, 제7권, 제2호. (출간예정) 박태호.(2005). 지식공유의 선행요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향. 경성대학교대학원 박사학위논문. 박통희.(2002). 신뢰
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  • 발행일 2008.11.11
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관리 애플리케이션.....................................9 (2) 인사관리 애플리케이션...................................10 라. ERP 서비스 시장구성........................................11 Ⅲ. ERP 애플리케이션 시장현황 및 전망..........................12 1. ERP 서비스
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석사학위논문, 1998 이상호, “변형적 리더십의 동기부여적 효과”, 인사관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 1,134건

현대해상의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까? 33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가? 34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나? 35 내 성격의 장단점은 무엇이라고 생각하는가? 36 관심
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관리자가 갖춰야할 덕목은 무엇이며, 본인은 그와 관련된 어떤 역량을 지니고 있는가? 28 기업 외부 환경에서 가장 중요한 영향을 미치는 요인과 함께 당사만의 대응 방안은? 29 본인이 일 할 사무실의 분위기는 어떨것이라고 생각하나요? 30
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관리자가 갖춰야할 덕목은 무엇이며, 본인은 그와 관련된 어떤 역량을 지니고 있는가? 28 기업 외부 환경에서 가장 중요한 영향을 미치는 요인과 함께 당사만의 대응 방안은? 29 본인이 일 할 사무실의 분위기는 어떨것이라고 생각하나요? 30
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합니다. 저는 특히 디지털 전환이 조직 내 지식 창출과 공유 과정에 미치는 영향을 분석하며, 빅데이터와 인공지능(AI)을 활용한 지식경영 전략에 주목하고..(중략) 1.진학동기 2.전공 분야에 대한 연구계획 3.졸업 후 희망 4.기타
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인사 관리의 최신 트렌드를 반영하여 JYP의 성장에 기여하겠습니다. 제 경력과 열정을 바탕으로 JYP에서의 성공적인 미래를 만들어가고, 아티스트와 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 인사 관리자가 되고 싶습니다. JYP엔터테인먼트
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