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현대사회에서 소외현상은 거의 전면적이어서 인간과 노동의 관계, 인간과 사물, 국가, 동료 및 자기자신에 대한 관계에도 만연하고 있다고 했다.
참고문헌
심윤종외 : 정전판 산업사회학, 한길사,2000년
최광렬역 : 소외론, 한마당 강좌7, 1985년
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현대행정에서 정부나 시장의 한쪽에 문제해결을 맡길 수 없는 상황을 NGO를 통하여 양부문의 결함을 시정하고 장점을 결합하여 효율성을 향상시키고 정부조직의 확대 없이 복지서비스 등 공공서비스의 공급총량을 증대시킨다. 지역주민의 요
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기술직, 행정직 등 고유의 전문 업무에 종사하는 직원들이 자기 업무에만 전념하고 다른 분야의 업무에는 무관심하거나 비협조적인 경향을 보이는 경우가 많다.
이는 병원의 부서 간, 직종 간 의사소통의 경로가 단절되어 있거나 지식의 공
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자기자신의 인간성 뿐 아니라 계급차별과 성차별에 따라 왜곡된 남성의 인간성까지 회복하는 것을 의미한다. 따라서 성적 불평등, 즉 여성문제의 해결은 궁극적으로 사회전체의 변혁과 인간해방을 의미한다.
그리고 여성이 사회적인 기능으
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기술직, 행정직 등 고유의 전문 업무에 종사하는 직원들이 자기 업무에만 전념하고 다른 분야의 업무에는 무관심하거나 비협조적인 경향을 보이는 경우가 많다.
이는 병원의 부서 간, 직종 간 의사소통의 경로가 단절되어 있거나 지식의 공
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기술직 출신의 임원들이 상당히 등장하고 있으나 기능직 출신은 기능장이 되더라도 조직의 상위계층에는 거의 찾아보기 어렵다.
이와 같은 상황에서 기능인이 제대로 사회경제적 평가를 받자면 두 가지의 차원에서 조직체계의 개편이 필요
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현대 사회에서 전문 기술과 숙련된 인력의 필요성이 커지고 있지만, 여전히 많은 사람들은 이러한 직업을 과소평가하거나 부정적인 시각으로 바라본다. 이는 숙련 기술직에 종사하는 사람들의 직업적 자긍심을 해치고, 젊은 세대가 기술 직
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현대의 가족문제는 복잡한 측면을 많이 지니고 있다. 특히 한국에서와 같이 급격한 변화를 일으키고 있는 사회에서는 가족은 세대, 지역, 계층마다 가족의 기능과 가족원들 개개인에 갖고 있는 의미가 다르기 때문에 일관된 형태로 논의하기
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현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라고 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다.
참고 문헌 및 참고 사이트
.『조직 행동록』 정수진 저, 삼우사, 1998, pp343∼365
.『현대사회와 리더십』
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자기완성이 이루어져야 하고 여성에게만 피해를 강요하는 것은 잘못되었다는 생각이 대부분임
3) 자녀양육에 미치는 효과
- 자녀 양육에 대한 부담감과 스트레스
* 취업주부는 전업주부에 비해 자녀양육에 더 어려움을 겪으며 자녀의 대리양
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