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생산하며 고용을 창출하는 기업이야말로 우리기업으로 간주되고 있다는 논리가 등장한다.
국가의 경제력을 상징하는 지표가 GDP(국내총생산)에서 GNI(국민총소득)로 바뀌고, 기업과 국경을 뛰어넘은 활동(해외생산, 해외직접투자)에 의해 국
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인력유동시스템이 외부영입으로 갈 수 밖에 업다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
레포트를 작성하면서 인재의 배치와 선발, 평가에 있어서 가장 중요한 것은 해당 인재가 발전가능성이 있느냐와 조직의 발전에 도움이 될 수 있느냐라고 생각해보았으
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생산성 도요타에서 배운다-한국경제신문(2003.10.14)
도요타를 배워라- 경향신문(2003.11.6)
[분수대]kaizen- 중앙일보(2003.10.30)
벤치마킹의 전제조건-한국경제신문(2003.11.6)
이제는 생산성..-삼성전자 전 임원 연수-한국경제신문(2003.10.27)
삼성전기 도
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생산수량을 신속히 조절할 수 있고 , 소비자의 요구나 취향에 맞추어 신속하게 신제품을 개발하거나 제품디자인을 다양하게 변경할 수 있는 능력을 말한다. 높은 유연성을 유지하기 위해선 적응력과 신축성이 강한 인력과 장비를 갖추고 있
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우수 인재를 유치하고 유지할 수 있다. 이런 맥락에서 효과적인 모집 전략은 단기적인 인력 충원이 아니라, 장기적인 기업 경쟁력 강화와 지속가능한 성장을 위한 필수 요소이다. 앞으로도 기업들은 최신 시장 변화에 민첩하게 대응하며, 기
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인력양성사업의 횡단면적 분석
Ⅳ. 과학기술인력양성과 대학 및 정부
1. 이공계 인재 양성을 위한 대학의 역할
1) 산업현장의 수요에 부응하는 대학교육 혁신
2) 적극적, 자율적인 경영전략 도입
2. 정부의 역할
1) 대학의 생산적인 기초연
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생산관리의 문제점
기업의 가장 큰 문제중의 하나는 생산비다.
네이버 물류비의 경우 검색 결과에 의하면 최근 한국경제상황은 유통시장 완전개방과 함께 국내물류부문에서도 개방화라는 새로운 전환기를 맞이하게 되었다. 그러나 한국의
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인력들에게 현지기업들의 평균임금보다 약간 높은 보수를 지급하는 것은 현지의 경험 있는 유능한 우수인재의 채용 및 유지를 위한 유인책의 일환이라 할 수 있다. 또한 보수상승에 따른 노동생산성의 기대 및 현지인기업에 비해 외국기업이
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자동차의 미야다(宮田) 공장이다. 기존의 방식에서 완전히 탈피하여 새로운 실험을 하기 위해 도요타가 100% 출자하여 자회사인 도요타 규슈자동차를 설립하였다.
<새로운 생산/노동방식에서 추구한 concept>
Concept
① 최신의 생산기술에 의
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생산기계에 정보기술이 접목되는 유연생산체제에서는 여러 가지 기능과 지식을 겸비한 다기능 인력이 필요하다. 장기적으로 종합적 사고력을 지닌 우수 인력을 육성하기 위해서는 교육 내용의 변화뿐만 아니라, 교사의 수업 능력제고, 자질
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