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인간관계의 의의
1. 인간관계의 본질
2. 인간관계론의 생성배경
제2절 호손실험
1. 호손실험의 내용
2. 호손실험의 결론
3. 호손실험의 비판
제3절 인간관계관리의 제도
1. 사기조사
2. 제안제도
3. 인사상담제도
4. 고정처리제도
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관리와 시설, 장비를 잘 갖춰 안전사고가 일어나지 않도록 예방을 해야 한다.
<참고문헌>
네이버 백과사전
신노사관계론, 이규창 외 공저, 법문사, 2001
현대노사관계론, 민경호 신건호, 무역경영사, 2009
영국, 홍콩 그리고 한국의 노사관계
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기술
4) 구성원
5) 규모
2. 조직도
II. 조직구조의 기본형태
1. 라인조직
1) 라인조직의 의의
2) 라인조직의 장점
3) 라인조직의 단점
2. 기능식 조직
1) 기능식 조직의 의의
2) 기능식 조직의 장점
3) 기능식 조직의 단점
3. 직계참
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유지하기 위한 가족회의
- 가족채소밭 가꾸기 1. 의뢰 경위
2. 사례개요
3. 인적사항
4. 개인력
5. 가족력
6. 사회적 관계
7. 가계도와 생태도
8. 상담일지 10회기 (목차, 세부사항, 개입방법, 내용, we'r역할, 향후계획)9. 사후관리
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인사 할 줄 모르는 사람
5. 몸단장이 나쁜 사람
6. 딴 사람의 험담을 한다
7. 말만 많고 행동하지 않는 사람
Ⅶ. 대인관계(인간관계)의 관련용어
1. 인간 대 인간의 심리적 관계
2. 대인 관계
3. 인화
4. 인간관계과학
Ⅷ. 향후 대인관계(인
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정보시스템 구축
시스템 운용 환경 혁신
위의 표에서 살펴본 정보시스템 부문의 구체적인 추진사례로는 전자 통합 시스템(SAP R/3)을 들 수 있다.
그 밖의 판매물류부문 혁신으로는 물류COST관리가 있다. 물류COST 산정기준 정립(89년 10월, 분류기
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다루는 부서는 인적자원개발(Human Resource De-velopment) 부문과 인적자원관리(Human Resource Management) 부문으로 나뉘는데 우리 나라에서는 전자를 인력개발, 교육, 연수부로 후자를 인사부, 총무부 등으로 언급하고 있다.
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2. 시장 분석 및 투자 전략
3. 리스크 관리의 필요성
4. 포트폴리오 다각화 방법
5. 심리적 요소와 투자 성공
6. 장기 투자 vs 단기 투자
7. 정보의 출처와 신뢰성
8. 투자 실수와 교훈
9. 성공적인 투자 사례 연구
10. 결론 및 미래 전망
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정보 제공과 적극적 모집활동
3) 노인에게 적합한 다양한 자원봉사 프로그램 개발
4) 노인에 대한 자원봉사 교육의 강화
5) 전문 자원봉사관리자에 의한 체계적 관리
6) 노인 자원봉사 전담조직 설치와 지원 강화
7) 노인 자원봉사에 대한 사
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관리와 행정관리계층
11. 조직의 목표
12. 조직목표의 변동
13. 조직목표의 통합
14. 조직의 효과성
15. 관료제와 탈관료제
16. 조직민주주의 : 인간관의 변화를 중심으로
제3장 인사행정
1. 환경변화에 따른 인사행정의 과제
2. 엽관주의와
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