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전문가 영입이 더 효과적일 수 있으며, 완전한 개방형 임용체계로 가는 징검다리의 구실을 할 수 있다. 따라서 분야별로 특채에 대한 강화된 유인체계를 수립함으로써 우수한 전문인력이 다양한 경로를 통해서 공직에 유입되도록 해야 한다.
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이다. 필요하다면 이러한 노하우를 증진하기 위해 평가자들에 대한 별도의 전문적 교육도 필요할 것이다.
다음으로 가급적 평가대상자들의 입장에서 선발할 것을 강조하고 싶다. 필자도 몇몇 면접이나 테스트에 참석해보면 피평가자들은 심
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이 일반인에게 확대되기 시작하였다는데 매우 중요한 의미가 있다 하겠다.
* 참 고 문 헌
김만두 외, 2000. 현대사회복지개론, 홍익제
김상균 외, 2001. 사회복지개론, 나남출판
김진원 저, 2013. 사회복지학 개론 기출문제집
원석조 저, 2014. 사회
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이며, 반면 협동심과 단결은 굳건해 질 것이다. 그리고 장교, 사병 모두 자부심을 가질 것이고 자부심을 유지하고 싶은 자존심으로 군내 문제는 자체적으로 사라지게 될 것이다. 이런 이상적인 군이 현실화된다면 민간에서의 우수한 인력과
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이 수월하다. 그러나 응답자의 신원을 확인하기 어려워 중복 응답 등의 문제를 방지하기 위한 기술적 조치가 필요하다.
정리: 효율성 면에서는 전자조사가 가장 우수하며, 전화조사는 중간 수준, 면접조사는 가장 비효율적이다.
3) 신속성 비
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이 추천한 대학원 진학 지망자 중 서류심사와 면접을 통해 학생을 선발하여 학비전액 및 생활비를 지원하고 석사학위 취득 후 LG전자에 취업할 수 있도록 하는 제도이다. 한편 이 프로그램의 해외판인 ‘글로벌 LG 트랙’은 해외 우수 R&D 인력
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이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나의 강점을 살린 2가지 유형의 이력서를 작성함
전문가의 손을 거쳐 이력서&자소서의 부족한 점을 보완하
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인력관리 전문가, 직무의 우수성과자와 같이 직무에 대한 지식이 많은 그룹의 의견을 취합하고, 2단계는 전문가 패널이 취합하여 규명한 역량을 확인하고, 소수의 우수성과자를 선정한 후 행동사건면접을 실시하여 다양한 사례를 얻는다. 3단
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이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 '해외 우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관
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이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 '해외 우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관
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