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현대 하이스코의 승진 정책은 여러 차원의 승진 정책의 장점만을 취하고 단점은 최소화 시킬 수 있는 좋은 모습이라고 여겨진다.
III. 결론
먼저 경력개발에 있어서 종업원의 경력욕구분석이 주기적으로 실시되어야 한다. 하이스코의 경력개
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연구소
조승원(1997). 「국내기업의 학습조직 도입에 관한 사례연구」.이화여자대학교 석사학위 논문
한준상(1998). 산업 인력자원개발, 서울: 양서원
Chalofsky, N. (1992). A unifying definition for the human resource development profession. Human Resources Development Quar
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사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP의 실천기법
제 7 절. 인간관계 관리
1. 인간관계 관리의 필요성
2. 인간관계 관리의 여러 가지 기법
제 3 장. 사례 연구
1.듀폰
2.초일류 기
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개발>. 박영사. 1993.
이학종. <기업변신론 : 한국기업의 변신전략과 사례연구>. 법문사. 1994. Ⅰ. 서론---------------- 2
Ⅱ. 본론---------------- 2
1. HP의 발전과정----------------------- 2
2. 경영요건과 공유가치----------------------- 5
3. 공
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의미한다. 현대제철은 총 2기 고로를 풀가동하면 최대 800만톤까지 생산이 가능할 것으로 보고 있다. 따라서 열연(냉연) 생산규모가 최대 600~650만 I. 정의, 장단점
1) 정의
2) 장점
3) 단점
II. 사례연구
1) 현대자동차
2) POSCO
3) SK케미컬
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개발
4. 역량 기반 인적자원관리의 중요성
5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례
3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도
4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도
5)
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사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999.
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998. 제 1 절 창의성개발
1. 창의성의 개념
2. 창조
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사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인간관계 관리
1.인간관계 관리의 필요성
2.인간관계 관리의 여러 가지 기법
제 4장 사례분석
1.듀폰
2.초일류 기업의 공통점
제 5 장. 결
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3) 단점
①비효율적인 생산비용 발생 가능성
②투자기회 상실 위험
③경쟁 정도 증가
④계열 사슬의 진 부화
⑤계열 사슬간의 불균형
Ⅱ. 사례연구
1) 현대자동차
2) 포스코
3) SK케미컬
4) 문화콘텐츠
Ⅲ. 시사점
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사례1.ppt
14. 전략적성과 관리에서 역량모델.ppt
15. 직무역량모델.doc
16. 핵심역량개발.ppt
17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt
18. 휴넷-역량모델종합.pdf
19. ASTD역량모델.pdf
20. IT제조업체역량모델.ppt
21. K사의 경력개발과 역량중심
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