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있는 계기를 창출해야 한다. 이것이 제대로 이루어지지 못할 경우 노조는 노동배제적 경영합리화에 적극적으로 대응하지 못한 채 사회적 제도로서의 입지와 진보적 역할을 상실하게 될지도 모른다. 1. 들어가며
2. 노조운동의 변화 방향
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경영
4) 조직혁신과 노조의 참여
5) 세턴의 현안
2. AT&T 산하 전송시스템 사업단
1) 전통적 노사관계의 변화와 노조
2) 작업현장의 변화의 두 얼굴: 다운사이징과 자율적 작업팀
3) 작업조직: 현대와 탈현대의 중첩
Ⅵ. 미국 기업경영혁신의
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노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교
2) 우리 나라 대기업의 효율성
3) 소결
3. 지배주주와 소액주
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합리화의 방향이다. 다시, 그것은 1987년 체제와 1997년 체제를 지양하고 세계적인 추세에 맞추어 한국의 노사관계를 선진화하는 길이기도 하다. 노사관계의 합리화와 선진화는 한국 사회 전반을 합리화와 선진화로 이끄는 동력으로 작용할 것
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운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
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