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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시해 보았다. 사회복지사는 대상자의 복지수준의 발전을 저해하는 사회복지 현장의 문제를 해결하기 위해 사회
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참고자료
사회복지법제의 이해 박석돈(교수) 저 | 정민사 | 2015.09.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해 문제 등을 기술
2. 문제 대응방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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인권의 문제, 나아가 사회통합을 위해 기본적으로 해결해야 할 문제이기 때문이다. 비정규직은 고용불안으로 이한 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 또한 차별을 감수 해야만 하기 때문에 심각한 인권침해를 당하고 있다 특수고용 노동
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고용에 대한 국가의 적극적 개입이 필요한 이유
1) 고용 차별의 한국적 특수성
2) 여성문제의 사회적 위험 조건
3) 빈곤의 여성화
4) 임시고용의 여성화(비정규 고용의 여성화)
5) 가부장적 가치에 의한 불평등
6)
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고용 위협
2. 근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자
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