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국민주권을 실현하는 방법이라고 주장하고 있다.
) 이성환, 위의 글, 331면.
그러나 현행 공직선거법상의 각종 규제를 폐지하거나 대폭 축소하자는 주장은 장기적 관점에서 검토되고 추구되어야 할 과제이기는 하나 당장 이를 실현하자고 주
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현행법상 정당공천의 문제
2. 낙선운동의 법적 정당성과 선거법 개정
3. 낙천.낙선운동과 기본권 제한
Ⅲ. 선거법과 낙천 및 낙선운동의 위법성 문제
1. 현행 선거법상의 문제점과 위법성
2. 대법원 판결의 문제점과 전망
3. 선거법과 시
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현행법상 임금규제의 구조만이 아니라 연봉제의 특질이란 면에서도 일정한 한계를 확정해야 한다. 즉, 연봉제의 적용업무란 제도 취지에 따라 임금을 결정할 수 있는 업무이다. 구체적으로 고도의 전문적 내용을 가진 업무로 업무의 수행방
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우리나라의 경우 해결되어야 할 문제점들이 있는 바 이에 대한 중점적인 논의가 있어야 할 것이다. Ⅰ.서
Ⅱ. 복수로조 인정에 관한 종래의 견해
Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도
Ⅳ.복수노조설립상의 문제점
Ⅴ. 결
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법상 혼인적령이 16세 이상인 점(민법 제807조), 그리고 현행 학제를 고려하여 중학생 정도의 연령을 고려하여 결정하는 방법을 생각해볼 수 있을 것이다. 그리고 청소년의 성을 사는 자가 청소년인 경우에 대하여는 아무런 규정을 두고 있지
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다. 이러한 절차적인 규제는 비정규직 근로의 사용에 있어서 사용자의 독단적인 의사결정에 대한 견제수단을 제공함으로써 그 합리성과 적절성을 유지할 수 있도록 기능할 수 있다. 하지만 현행법상 비정규직 근로의 이용에 대한 절차적 규
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현행법상 제3자의 비공개요청에 대한 공개결정과 공개실시일 사이에는 최소한 30일의 간격을 두어야 하나(공개법 제21조 제3항) 우리 대법원이 집행정지의 요건을 엄격하게 해석하고 있어(예를 들어 회복하기 어려운 손해를 금전보상이 불가
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현행법상 수사체제의 분석-------------------------------------------22
제 2 절 한국 수사제도의 문제점 ----------------------------------------23
1. 수사권한의 비효율성 ----------------------------------------------23
2. 수사구조의 비현실성 -------------------------------
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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현행법상 모욕죄만으로도 충분히 사이버모욕행위에 대한 규율이 충분하다는 점을 고려할 때 사이버모욕죄의 신설은 필요치 않다.
참고문헌
논문
김도성, “사이버상의 인권침해범죄에 대한 법적 고찰:개인의 프라이버시를 중심으로,”
김옥
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현행법상 금품수수 처벌 : 직무관련성과 대가성이 입증되어야 처벌 가능
1. 형법 제129조(수뢰, 사전수뢰) ① 공무원 또는 중재인이 그 직무에 관하여 뇌물을 수수, 요구 또는 약속한 때에는 5년 이하의 징역 또는 10년 이하의 자격정지에 처한다
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현행 공정거래법상 불공정거래 고발요청권은 검찰총장에 있다. 그러나 현실적으로 검창총장은 불공정거래 고발요청 이외에 사법기관 관리감독 등의 주요 업무로 인하여 불공정거래를 관리감독 할 여력이 부족한 실정이다. 이에 조달청장,
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