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경영참여제도 도입은 비단 전임자 임금지급 문제 해결책만이 아니라 한국노사관계의 총체적 대안시스템으로서 더 큰 의미를 지닌다. 1. 들어가며
2. 노조전임자 임금지급금지의 문제점
3. 경영참여 시스템에 준하는 노사협의제 필요
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노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
-2. 쟁의행위의 정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와
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현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시행 확정
3. 타임오프제 인
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생각된다. 새로운 노조전임질서를 생각해 봄직하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노조전임자제도의 설정
Ⅲ. 노조전임자의 신분의 취득 및 상실
Ⅳ. 노조전임자의 지위
Ⅴ. 노조전임자의 대우
Ⅵ. 노조전임자에 대한 급여금지의 타당성
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임금지급의무는
쟁의행위 이전의 상태로 회복되는 것이 원칙이다. 그러나 조업형태의 특수성 등으로 인
해 특별한 사정이 있다면 근기법 제45조 제1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로
귀결될 것이다. Ⅰ. 쟁의행위의 의의
1. 의
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임금수준문제로 인한 파업
35. 복리후생문제로 인한 파업
36. 공정한 대우문제로 인한 파업
37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41.
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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