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3분의 1을 초과하는 경우, 보육교사 1인당 65만원을 지원하되, 사업장 소속의 피보험자가 아닌 자의 자녀가 포함된 경우에는 그 비율에 해당되는 금액을 공제하고 지급한다. 1. 들어가며
2. 모성보호제도
3. 직장과 가정의 양립지원
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양립 지원 기반을 마련하였다. 1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3. 시간외근로와 시간외근로수당
4. 탄력적 선택적 근로시간제
5. 근로기준법상 휴게시간
6. 근로기준법상 휴일
7. 연차유급휴가에 대한 연구
8.
노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 근로시간, 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 휴게, 노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 자료,
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노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부재
3. 관련 법 적용범위의 제한
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재
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지원도 많지 않은 상황이다. 이러한 상황에서 보육비용에 대한 국가의 지원이 절대적으로 필요하다. 이와 관련하여 모성보호 강화와 직장·가정 양립의 실현을 위하여 가장 중요한 것이 무엇인지에 대한 질문에 대해 61.9%의 사업장이 ‘정부
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위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등법 개정
2) 여성고용확대
3) 모성보호와 일과가정의 양립지원
9. 직장여성의 평등확보방안
1) 남녀평등을 위한 실질적 개선방안
2) 여성고용확대방안
3) 남녀평등을 위한 의식과 제도의 개선
참고자료
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