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지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인
Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
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특성을 고려한 채용 프로세스 개발이 필요하다.
2) 무차별적 지원
기업이 제시한 최소수준을 만족시키지 못하거나 확실한 지원의사가 없는 지원자들의 무차별 지원으로 인해 모집 선발 과정에서 시간, 비용의 낭비가 심하다. 최근에 인터넷
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모집
* 공공직업 안정기관
* 개인 직업 안정기관
* 현 종업원의 추천에 의한 모집
* 교육기관과의 협력에 의한 모집
* 노동조합을 통한 모집
* 개별 또는 수시모집
*
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모집 채용방법이 공개채용외에도 수시모집, 서류전형, 온라인상의 모집, 채용업무 전문대행사에의 위임 등 다양하다. 이러한 모집 채용방법은 입사시험보다는 추천, 서류전형 및 면접이 취업에 결정적인 영향을 미친다. 일반적으로 입사시험
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수시로 인력을 선발하고 있다.
3) 채용절차
SKC의 채용은 대졸신입사원과 경력/연구전문인력, 고졸신입사원으로 나뉘어 이루어진다.
①대졸신입사원 채용시
▶모집활동: SK채용상담실 및 인터넷을 통한 모집
대학 방문 등의 방법을 통하여 모
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따라 수험번호 8자리와 #을 연속하여 누름
1 2 3 4 5 6 7 8 #
↓
3. 합격 및 불합격 여부 자동안내 1. 서울캠퍼스 수시모집
2. 경주캠퍼스 수시모집 안내
3. 원서작성 및 접수시 유의사항
4. 교과성적 산출 및 반영방법
5. 장학 제도
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합격］
뉴스기사
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
사내 모집
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방법
1. 공개 ,비공개 모집
2. 내부추천 3. 재고용
장 점
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수시 채용
Ⅳ. 채용의 다양화
1. 모집방법의 다양화
1) 구 채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
Ⅴ. 채용의 선발단계
Ⅵ. 채용의 효력발생시기
Ⅶ. 채용의 사례
1. 종업원 채용 추천제의 장점
1) 콤텍 추전인에
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수시 채용규모가 늘면서, 업무 효율과 저비용의 장점 때문에 선호된다.
외환은행 인사팀 정창구 과장은 "예년에는 신입사원 채용 때마다 수천통의 원서가 산더미처럼 쌓여 인사팀이 1~2주간 홍역을 치렀어야 했지만, 올해는 채용대행서비
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숙명여대 교육대학원, 2008.
2. 장세풍,「교사 87% “외고 선발방식 바꿔야”」, 내일신문, 2009.11.04일.
3. 구미화,「뜨거운 감자, 外高」, 신동아 사회, 2007.07.25일.
4. 정혜승,「외국어 고등학교 입학시험 내용 분석」, 한양대 교육대학원, 2008.
5. 한
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