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나에게 보상을 주거나 이익이 되는 사람
2-9. 가까이 있어 자주 만나는 사람
2-10. 내 친구가 좋아하는 사람
2-11. 좋은 특성을 가지고 있는 사람
2-12. 사랑 이론
2-13. 발표 분석
3. 결론 1. 서론
2. 본론
2-1. 연합이론
2-2. 사회적 교환
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4. 유사성 : 태도, 기호, 가치관 등이 비슷한 사랑
5. 나에게 보상을 주거나 이익이 되는 사람
1) 상호성 원리
2) 득실원리
6. 내 친구가 좋아하는 사람
II. 호감형성과정
1. 사회적 침투의 단계
2. 사회적 침투의 결정요인
* 참고문헌
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호감의 결정 요인
1.유사성과 호감
2.나에게 보상을 주거나 이익이 되는 사람
(1)상호성 원리
(2)득실현상
3.가까이 있어 자주 만나는 사람 : 근접성(proximity)
4.내 친구가 좋아하는 사람 : 균형이론(balance theory)
5.좋은 특성을 가지고 있는 사람
(1)
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매력/ 호감의 결정 요인
유사성
상보성
나에게 보상을 주거나 이익이 되는 사람
가까이 있어 자주 만나는 사람
내 친구가 좋아하는 사람
좋은 특성을 가지고 있는 사람 매력/호감의 결정 요인
유사성과 그 예시
상보성과 그 예시
상
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나 만남의 빈도
III. 사랑의 붕괴와 종결
1. 호감과 매력의 상실
2. 갈등해결의 실패
3. 다른 연인의 출현
4. 부모의 반대나 물리적 이별
5. 투자와 보상의 불균형: 사회교환이론
E. 실연과 실연의 극복
I. 실연의 유형
1. 일방적 실연
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영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 논의
1. 직위의 의미
2. 조직행동의 의미
3. 심리적 변화의 의미
4. 임파워먼트의 의미
5. 익스페리먼트의 의미
6. 선행사례
Ⅲ.본론
1. 권한부여
2. 보상과 처벌
Ⅳ.결론
※ 참고자료
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보상 ……………………………………………………………………………………··· 5
2. 직무만족 …………………………………………………………………………………7
3. 보상과 직무만족과의 관계 …………………………………
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이익이 10년 정도 열심히 일한 사람으로서 적정한 주택을 보유할 이익일 수도 있고, 10년 정도 열심히 일한 사람으로서 적정한 가격으로 주택을 구입할 수 있는 이익일 수도 있다.
언뜻 보기에는 두 가지 이익이 별로 잘 구분되지 아니하나, 분
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요인의 분석
8. 평가방식의 적용
9. 시산가격 또는 시산임료의 조정
10. 평가가액의 결정 및 표시
[3] 감정평가서의 작성
1. 감정평가서의 의의
2. 종 류
[4] 물건별 감정평가
1. 토지의 평가일반
2. 토지종류별 평가
3.
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요인 ·················································································5
(1) 경호의 일반적 환경 ··························································
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/봉사활동/성공,실패담 등)
\"인생은 하나의 경험이다. 경험이 많을수록 더 훌륭한 사람이 된다.\"
3. 지원동기 및 입사 후 포부(계획/목표)
\"차원이 다른 금융서비스를 추구하다\"
※ 대표사업
※ 비전
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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나로 합치고 (양쪽 사람의 적금 통장을) 공동 관리하라 (“안전한 부자”가 되는 법)
Base. ` 부자는 각종 위기를 통해 만들어진다. (위기는 기회)
<자수성가형 부자>
[습관+ mind]
[돈 운용법]
** 염두!!
<소비를 억제해야 한다>
[돈이 모
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나 보죠?
당사에 지망하기 위해서 대학 시절동안 어떻게 준비해 오셨나요?
개인의 인생관
좌우명이 있다면 말씀하십시오.
자신의 인생 지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는?
주량은 어느 정도입니까?
즐겨하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니
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사람이 되는 것이 저의 소망입니다. 그러나 때로는 저의 이런 성격이 난관에 부딪칠 때도 있었습니다. 흔히 사람들은 세상을 사는데 어떤 요령이 필요하다고 생각합니다. 그러나 동서고전에 나오는 성실과 정직, 이 모든 도덕적인 요인이 가
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사람이 되는 것이 저의 소망입니다. 그러나 때로는 저의 이런 성격이 난관에 부딪칠 때도 있었습니다. 흔히 사람들은 세상을 사는데 어떤 요령이 필요하다고 생각합니다. 그러나 동서고전에 나오는 성실과 정직, 이 모든 도덕적인 요인이 가
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