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괄적 지식을 전달하는 Early Childhood Program 등 다양한 프로그램을 제시하여 교사가 선택할 수 있도록 하고 있어 실용적이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 호주 보육교사 임면 및 복무규정, 현직교육, 보수교육에 대해 살펴보았다. 호주의 보육교사 임면
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3. 휴가 등 기타복무 관리 개선점
‘보육교직원 복무규정’에서는 보육교직원이 보육공백을 최소화하는 방향으로 순번제로 휴가를 가질 수 있다고 규정하고 있다. 또한 어린이집에서 공백이 생기는 경우 대체원장이나 대체교사를 배치하여
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교사제 실시 및 인건비 지원
- 보육교사에게 휴가를 주고, 보육정보센터에 보육교사 인력풀을 마련하여 대체교사 활용토록 하며, 이들에 대한 인건비는 중앙 및 시도에서 지원한다.
4. 보육교사 복무규정 마련
- 보육교사들의 신분보장을 위한
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보육교사 인력풀을 만들어 보육시설에 배치하는 시스템을 만들고, 이들 대체교사나 보조교사의 인건비는 중앙정부와 시도에서 지원하도록 하는 방안을 모색하고 실천될 수 있도록 해야 한다.보육교사들의 신분 보장을 위한 복무규정지침을
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유형의 어린이집으로 확대하고 보육교직원 복무규정에 휴게시간 부여를 명시하였으며 휴게시간에 한해 보조교사가 보육업무를 전담하도록 하였다. 그리고 보조교사 인건지 지원연령을 기존 60세에서 65세로 개정하였다.
5. 보육교사의 윤리
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보육시설 종사자의 직무교육
⑨ 대 2-9. 새로운 보육인력에 대한 오리엔테이션
⑩ 대 2-10. 보육교사용 참고자료의 구입과 사용
⑪ 대 2-11. 보육시설 종사자의 근로계약서와 복무규정
⑫ 대 2-12. 보육교사를 위한 공간과 개인용 가구
⑬ 대 2-13.
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교사의 질을 넘지 못 한다’라는 말을 부모들도 전적으로 수긍한다. 근로 계약서와 복무규정 여부에 대한 점검만으로 보육교사에 대한 처우를 평가하는 데는 한계가 있으며, 보육교사들의 실제 평균 노동 시간 및 시간 외 수당 지급 여부, 출
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보육시설의 입소대상
2) 원아모집관리의 준비
4. 사무관리
1) 사무관리의 개념
2) 사무관리 영역
3) 보육시설의 문서종류
5. 보육시설의 인사관리
1) 인사관리
2) 보육교사를 중심으로 임용에서 퇴직까지의 인사관리
참
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규정을 보육시설에도 적용하여, 책상 등 교사를 위한 설비도 갖추도록 하고 있다.
□ 모든 시설에서 보육인력의 근무조건에 대한 복무규정을 마련하도록 하여야 한다.
□ 관할 행정기관의 보육시설에 대한 관리감독이 강화되어, 부모 부담이
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보육시설의 문제점
1) 운영상의 문제점 :예산지원, 대졸교사, 위탁운영, 양호교사
2) 정부부조금
3) 아동건강
4) 보육교사 복무규정의 문제점
5) 구립과 민간어린이집에 대한 문제점
7. 대안
-제도적보완+ 부모참여
: 영유아보육법 강화
보육교사
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