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교육훈련에 대한 중요성을 인식하고 있습니다. 이에 따라 이제는 채용과 교육훈련을 통해 새로운 기술과 지식을 습득하는 것이 기업 경쟁력 확보에 매우 중요한 관심사로 부상하고 있습니다.
4차 산업혁명의 의의와 중요성:
4차 산업혁명
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찰결과를 바탕으로 개선될 수 있는 사항을 마련하여 궁극적으로 기업 경쟁력을 향상시킬 수 있기 때문이다.
3. 교육훈련이 필요한 이유
-조직구성원을 혁신하고 직무에 필요한 지식과 기능을 유지·발전시키기 위해 현대사회 기업은 교육훈
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찰결과를 바탕으로 개선될 수 있는 사항을 마련하여 궁극적으로 기업 경쟁력을 향상시킬 수 있기 때문이다.
3. 교육훈련이 필요한 이유
-조직구성원을 혁신하고 직무에 필요한 지식과 기능을 유지·발전시키기 위해 현대사회 기업은 교육훈
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적극적으로 참여를 유도할 수 있는 제도적 장치가 필요함을 의미한다고 하겠다.
2. 정부의 개선점
기업의 인력개발(교육훈련)을 보다 활성화하기 위해서 정부가 개선해야할 점에 대한 조사 결과를 5점 척도로 제시해보면 상대적으로 중요하
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표가 한 교실에서도 다양하게 된다는 것이다.
또한 사업체의 요구를 반영한 교육과정 편성·운영이 매우 중요한 것으로 나타났다. 사업체를 개발하고 지속적으로 연계하고 훈련생 및 훈련 프로그램을 사업체에 홍보하는 부분 역시 훈련생의
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교육․개발을 통해 승진의 기회를 얻음
·빠른 기술변화에도 적응할 수 있어 실업의 위협 감소
·특기와 개성을 개발
·직무만족도 향상
유능한 인재를 양성하여 노동 생산성을 향상
·재훈련과 재교육을 통해서 변함없는 노동의 질
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ching) 중심 체제
* 학습(learning) 중심 체제
* 공급자 중심 사고
* 피교육자 중심 사고
* 강의식 교육훈련
* 참여와 현장체험식 교육훈련
* 커리큘럼의 사고
* 학습체제
지금까지 한국과 미국의 공무원교육훈련제도에 대하여 알아보았다. 앞에서도
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제 1 장 총 칙
제 1 조 (목적)
이 규정은 주식회사 0000(이하”회사”라고 함) 임직원의 교육훈련에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조 (교육기본목표)
교육훈련을 통하여 전문적인 직무능력을 배양하고 자질향상 및 잠재능력
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자기계발이 이루어지도록 하여야 한다. 평가방법은 거시적인 측면의 투입 산출 비교법과 미시적인 측면의 프로그램 평가방법이 있다.
Ⅴ. 고용가능성을 높이기 위한 교육훈련방안의 전개 방향
이는 기업의 목표와 전략에 부응하여야 하며 동
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교육해주고, 때로는 우리들과 같이 교육받는 모습이 너무나도 보기 좋았다. 그저 말로만 하는 일방적인 교육훈련이 아니라 더불어 교육하고 받는 모습을 보면서 교육훈련의 효과를 배가 될 수 있었다.
만약 내가 기업의 최고 책임자라면 이러
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