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채용과정
직무분석, 직무기술, 직무설계에 포함된 정보를 검색
정보 관찰 후 ,필요하다면 갱신
호텔의 채용방법을 평가
호텔의 관리자들은
중략
제 3절 오리엔테이
의도
고용자가 새 일을 시작할 때
느끼게 되는 스트레스를 감소. &nbs
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hotelrestaurant.co.kr
www.newsis.com
www.fnnews.com
호텔경영론 - 김근종, 대왕사, 2006
호텔관광인적자원관리 - 김대권, 백산출판사, 2005
호텔인사관리론 - 이순구, 대왕사, 2004
호텔인적자원관리론 - 신강현, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 서 론
1. 워커힐
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Ⅰ. 징계의 의의
1-1. 징계의 개념 및 유형
• 조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저의 행동기준을 설정하고, 이를 어기는 구성원에 대하여 적절한 조치를 취하는 인적자원관리 과정을 징계(discipline)라 함
☞ 사소한 문제
•
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호텔관광대학. 2001
김봉규, 신호텔인사관리론, 백산출판사, 1998 ♣ 서 론
1. 선정동기
2. 웨스틴 조선호텔 서울
-연혁
-조선 호텔 사회 공헌 노력
-조직 구조(조직도)
♣ 본 론
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원
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호텔 소개
★ 본론
•직원 모집
•직원 선발
•직원 교육, 훈련
•직원 배치
•동기화-승진
•동기화-복리후생
•평가 및 사후관리
★ 결론
•경쟁호텔과 비교한 장,단점, 개
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