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조합 및 그 연합체들이 형성되기 시작함으로써 화이트칼라 또한 임금노동자로서의 지위에 대한 자각이 새롭게 이루어지기 시작했다고 볼 수 있는 것이다.
화이트칼라 노조운동은 블루칼라 노조운동과는 상대적으로 대비되는 양상을 많이
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적용하여 경영능력이 탁월한 인재를 후계자로 삼아야 했다고 생각합니다. 1. “삼성” 의 뜻과 CI
2. 경영이념
3. 이사회 및 주주현황
4. 사업 분야 및 현황
5. 기업연혁
6. 경영실적
7. 경영전략
8. 삼성전자의 보완점
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운동의 경험을 가진 의식화된 화이트칼라의 참여로 해석되어야 하는가? 80년대 노동운동에서 학생출신 지식인의 역할을 어떻게 평가해야 할 것인가? 왜 그렇게 많은 학생들이 노동현장에 들어서 노동자의 일원이 되고자 했는가? 80년대 중반
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화이트칼라 노동조합의 특성단체 교섭에 대한 조건부 동의
사용자와의 갈등보다는 협력
을 선호하는 경향스스로를 노동조합으로 생각안하는 경향단체 행동에 대한 긍정 하지만 불편함
노동조합운동의 주도권은 점차 화이트칼라
노동조합으
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노동연구원, 1993 Ⅰ. 노동조합
1. 노동조합운동
2. 노동조합의 조직
1) DGB(Deutsche Gewerkschafts Bund, 독일노동조합총연맹)
2) DAG(Deutsche Angestelltengewerk-schaft, 독일화이트칼라노동조합)
3) DBB(Deutscher Beamtenbund, 독일공무원노동조합)
4) CGB(ch
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공
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노동기본권 제한이 큰 반발 없이 유지될 수 있었던 것도 바로 ‘국민의 정서’라는 근거가 뒷받침을 해주었기 때문이었다. 이는 과거 개발독재체제하에서 경제우선주의와 반공이데올로기 등으로 인해 노동조합이나 노동운동을 적대시했던
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노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전
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노동조합총연맹, (2005. 10. 12).
배준범, “해외진출 한국기업 노동탄압 대응방안,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원, 전국민주노동조합총연맹, (2005. 10. 12).
인권운동사랑방 사회권규약해설서팀,
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운동 시민연합 세미나, 전국언론노동조합, 2003.
정윤식, “한미 FTA가 방송 경영, 문화, 공익성에 미치는 영향 전망 - 지상파 방송을 중심으로-”, 한국 FTA시대의 미디어산업 세미 나토론, 한국언론학회, 2007.
문화관광부, “2004년도 방송 프로그
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운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나아가야 한다고 생각하며, 이를 위해 저 역시 헌신하고자 합니다.
학교와 사회 그리고 교회에서 다양한 활동을 하였던 경험을 바탕으로 한국사회의 노조가입률을 높이는 데 일조하고자 하
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노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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노동조합이 있어야 된다고 생각하나?
28.가장 싫어하는 인간형은?? 입사후 동료들이 모두 그런 인간형이라면?
29.당사업종에 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
30.초일류 기업이 반드시 갖춰야 할 요건이 있다면?
31.주주운동이 활발
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화이트 보드에 적힌 다섯 개의 영단어를 조합하여 영작을 해보시오
83.외국에서 바이어에게 전화가 와서 사장을 바꾸라는데 어떻게 하겠나? (영어로)
84.외국인 고객이 구입한 상품에 대해서 불평을 하는데 어떻게 하겠나? (영어로)
85.팀 프
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조합을 만들어야한다.
2)분배 중시의 시각은 성장 중시의 논리가 양의 문제에만 집착하기 때문에 경제 성장의 궁극적 목적을 간과한다고 말한다. 경제 성장의 궁극적 목적이 국민들의 삶의 질을 향상시키는 것이라면 성장 중시의 논리는 그
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