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조합 및 그 연합체들이 형성되기 시작함으로써 화이트칼라 또한 임금노동자로서의 지위에 대한 자각이 새롭게 이루어지기 시작했다고 볼 수 있는 것이다.
화이트칼라 노조운동은 블루칼라 노조운동과는 상대적으로 대비되는 양상을 많이
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적용하여 경영능력이 탁월한 인재를 후계자로 삼아야 했다고 생각합니다. 1. “삼성” 의 뜻과 CI
2. 경영이념
3. 이사회 및 주주현황
4. 사업 분야 및 현황
5. 기업연혁
6. 경영실적
7. 경영전략
8. 삼성전자의 보완점
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운동의 경험을 가진 의식화된 화이트칼라의 참여로 해석되어야 하는가? 80년대 노동운동에서 학생출신 지식인의 역할을 어떻게 평가해야 할 것인가? 왜 그렇게 많은 학생들이 노동현장에 들어서 노동자의 일원이 되고자 했는가? 80년대 중반
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화이트칼라 노동조합의 특성단체 교섭에 대한 조건부 동의
사용자와의 갈등보다는 협력
을 선호하는 경향스스로를 노동조합으로 생각안하는 경향단체 행동에 대한 긍정 하지만 불편함
노동조합운동의 주도권은 점차 화이트칼라
노동조합으
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노동연구원, 1993 Ⅰ. 노동조합
1. 노동조합운동
2. 노동조합의 조직
1) DGB(Deutsche Gewerkschafts Bund, 독일노동조합총연맹)
2) DAG(Deutsche Angestelltengewerk-schaft, 독일화이트칼라노동조합)
3) DBB(Deutscher Beamtenbund, 독일공무원노동조합)
4) CGB(ch
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공
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화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의
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화이트 칼라인 상태에서는 마네킹 스타일링이나 효율적인 매장 DP 등이 고객의 구매욕구를 얼마든지 변화시킬 수 있다는 것을 알게 되었고, 제가 노력한다면 얼마든지 이러한 성과를 만들어 낼 수 있다는 점에서 Sales라는 직업에 큰 매력을 느
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컬러를 조화시킨다. 양복을 기초 색상으로 하면 와이셔츠나 넥타이 중의 하나를 악센트를 줄 수 있는 색깔로 할 수 있다. 양복을 밝은 색깔로 하면 넥타이는 좀 어두운 것으로, 양복이 어두운 색이면 와이셔츠나 넥타이를 좀 밝은 색으로 입으
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화이트 보드에 적힌 다섯 개의 영단어를 조합하여 영작을 해보시오
83.외국에서 바이어에게 전화가 와서 사장을 바꾸라는데 어떻게 하겠나? (영어로)
84.외국인 고객이 구입한 상품에 대해서 불평을 하는데 어떻게 하겠나? (영어로)
85.팀 프
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