|
동기 및 욕구가 가장 우선적으로 고려되어야 한다. 따라서 자원봉사자를 개별화하여 의미 있는 보상을 실시하는 것이 관리자의 중요한 임무이다. 예를 들어 성취지향의 동기가 강한 자원봉사자에게는 더욱 책임 있고 중요한 업무의 부여(승
|
|
|
동기 등의 수준을 수치로 표현하도록 함으로써 다음 단계로 발전하기 위해 무엇을 해야 할지를 구체적으로 탐색하기 위한 질문을 한다.
5. 대처질문(coping question)
자신의 미래를 매우 절망적으로 보아 아무런 희망이 없다고 하는 클라이언트에
|
|
|
동기 및 욕구가 가장 우선적으로 고려되어야 한다. 따라서 자원봉사자를 개별화하여 의미 있는 보상을 실시하는 것이 관리자의 중요한 임무이다. 예를 들어 성취지향의 동기가 강한 자원봉사자에게는 더욱 책임 있고 중요한 업무의 부여(승
|
|
|
업무지원수준의 직무가 아닌, 직무수준이 높고 전문화된 직무, 고령근로자들이 그동안의 경험과 노하우를 살릴 수 있는 적합한 직무의 개발이 필요하다.
그리고, 분야별 전문가로서 신입사원들에게 조직사회화를 이끌 수 있는 멘토링이나,
|
|
|
동안 상담관계가 좋았다면 당장 응하지 않고 몇 회기의 면접을 더하면서 보다 충실한 종결작업을 하는 것이 중요하다.
- 종결희망이 정말 종결의 의미하기보다 상담자의 주목을 받기 위해 성의 있게 해달라는 표현일수도 있다.
- 때로는 상
|
|
|
동기, 넷째, 클라이언트가 스스로 왔는지 아니면 가족이나 다른 기관에서 의뢰되어 왔는지 의뢰이유, 다섯째, 이전에 사회복지서비스를 받은 경험의 여부와 어떤 기관으로부터 어떠한 서비스를 받았는지의 여부, 여섯째, 동거 증인가족을 중
|
|
|
동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 미국의 사회복지 역사
I. 자본주의의 태
|
|
|
동기부여를 더 강화시킨다. 사후관리는 종결 후 3매주 사이에 이루어진다.
사회복지실천 현장에 있는 사회복지사는 다양한 클라이언트를 경험하게 된다. 잠재적으로 위험가능성에 노출되어 있는 클라이언트, 가정폭력과 아동학대 및 중독 등
|
|
|
업무에 대한 열정이 적었기 때문
2. 직원들을 존중하지 않았기 때문
3. 불황기에 부하직원들을 독려하며 동기부여하지 않았기 때문
4. 비효율적인 업무 처리 때문
문제 2) 다음 들어갈 내용으로 제대로 짝 지어진 것은? 4
부하직원과 대화를 많
|
|
|
신입사원에게 필요한 업무 습관, 보고
-신입사원을 위한 보고의 기술
<학습목표>
-직장 생활에서 갖춰야 할 업무 습관, 보고 능력이 왜 필요한지 이해할 수 있다.
-신입사원을 위한 보고의 기술에 대해 알아보고 적용할 수 있다.
02.프레
|
|
메뉴펼치기
