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확정기여제도와 확정급여제도에 대해서 공부를 하였다.
우리나라의 경우 퇴직 연급제도가 도입된 지 1년 9개월이 경과되었으나 퇴직연금제도에 대한 근로자 및 기업의 인식부족, 엄격한 연금자산운용 규제 등으로 전반적으로 퇴직연금의 적
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확정기여방식 연금개혁의 한국에의 도입 필요성………19
1. 모수적 개혁과 민영화 개혁…………………………………………19
2. 명목확정기여방식 연금개혁…………………………………………21
3. 논의 : 명목확정기여방식을 통한 한국의
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확정기여형 퇴직연금과 동일) 다만, 개인퇴직계좌는 퇴직급여의 일시금을 적립하는 것이기 때문에 부담금의 부담 및 납부만 상이하다.
(2) 제도운영 관계자의 책무와 감독
사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 당해사업의 퇴직연금제도 운영
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확정급여제도란 보험수리적 위험과 투자위험을 종업원이 부담하는 퇴직급여제도이다.
② 확정급여채무의 현재가치는 예측단위 적립방식으로 계산된다.
③ 확정기여제도는 기업이 기금에 출연하기로 약정한 금액을 납부하고 기금의 책임하
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일정하게 정해져 있기 때문에 DB형에서 DC형으로 제도를 변경해 기업 부담을 줄이려고 하고 있는 실정이라고 한다. 이를 보면 영국과 미국에서 지지하는 확정기여 방식의 연금제도가 우리나라 현재의 추세에 알맞은 방식이 아닐까 생각이 된
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