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임금현황 통계
1. 총괄
2. 산업별 임금
3. 사업체규모별 임금
Ⅳ. 노동시장의 노동자생활현황 통계
1. 가계수지 동향
2. 소득5분위별 소득분포 추이
3. 소득5분위분배율
4. 임금노동자 주평균 노동시간 추이
Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황
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노동부 2005년도 노사분규통계 결과표.
민주노총, [2003 노동 탄압 백서], 2003.
조우현, [노사관계 개혁론], 1992, 창작과 비평사.
통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
3. 이론적 관점
4
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(호텔종사원)의 직무평가
1. 리더십유형(leadership)
2. 직무만족(job satisfaction)
3. 호텔특성
4. 인구통계적 특성
Ⅴ. 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족(직무만족도)
Ⅵ. 향후 호텔종업원(호텔종사원)의 직무수행 제고 방향
참고문헌
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임금 가이드라인 정책이 임금타결 행태에 큰 영향을 줌을 시사한다. 실업율, 고용증가율, 노조조직률 등의 노동시장 변수의 설명력은 통계적으로 낮은 것으로 나타나고 있다. 이상이 시사하는 바는 노사가 공통의 이해관심영역을 넓히고, 나
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노사관계에 대한 시각
일반적으로 노사관계는 크게 대립적 시각과 협력적 시각으로 구분하여 살펴볼 수 있다.
흔히 노사관계를 논의할 때 대립적 시각에서 노동자와 사용자가 갈등하는 관계에 있는 것으로 보는 전통적 시각이 지배적이지
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