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무원 노조의 역기능
관리층 권한 약화와 행정조직의 지휘체계 혼란
혁신과 개혁의 걸림돌
- 불법 집단적 반발로 인한 사회적 혼란 01 공무원 노조 개념 및 특징
02 공무원 노조의 역사와 현황
03 공무원 노조 정당성에 관한 쟁점
04 나
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무원노동기본권투쟁
1. 공무원 노동기본권의 회복
2. 공무원 노동기본권 보장요구의 정당성
1) 공무원 노동기본권 보장요구
2) 공무원 노동기본권 보장요구는 군사독재잔재의 청산이라는 역사적 의미
3) 국제노동기준과 국제사회의 요구에
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무원과 전문사회복지 인력의 성차별적인 의식과 관행을 변화시키기 위한 지속적인 노력 이 필요하다.
4) 법률의 제정은 문제 해결의 시작이므로 국민의 삶 속에 일상화하기 위해서는 국가와 민간, 미디어 차원의 꾸준한 홍보와 교육이 필요
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노조가 지배적인 상태에서 부분적/병존적 직장점거는 정당하다 할 수 있지만, 전면적/뱉적 직장점거는 정당성이 인정되지 않는다(90도357).
또한, 쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 형태로 할 수
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정당성이 인정되지 않는다.
④ 점거금지시설
생산주요업무에 관련되는 시설 및 이에 준하는 시설은 점거 금지된다.
Ⅲ. 사용자측 쟁의행위의 정당성 판단
1. 직장폐쇄
1) 개념
직장폐쇄란 노조 측의 노조쟁의 행위에 대항하여 직장폐쇄를 통해
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정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운 제도를 기반으로 한 행정
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무원 노조에대해서 어떻게 생각하십니까?
전공단위도에 대해 말해보십시오
우리 회사의 경험 방침 3가지 말해보십시오
마지막으로 하고 싶은 말 하십시오
성공적으로 일 추진하여 이룬 사례를 말해보십시오
고난극복사례를 말해보십시
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정당성에 대해서 찬반토론하시오
공중파방송에서 중간광고를 허용해야 하는가?
강제적인 봉사활동 찬반
신용카드에 대해 찬반
스크린쿼터 사수에 관한 찬반내용
핵 개발을 해야하는가, 하지 말아야 하는가?
인간복제에 관한 문제
직원
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