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으로 일했다. 그 부서의 업무는 종업원 상담, 배치, 감독자의 능력향상이며 또한 특이한 면은 정신 건강부서와 인사부와의 협력이다.
(6)케네코트 구리회사
1969년 이래 사회사업가들은 인싸이트라고 불리는 프로그램을 가지고 있는 솔트레이
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상담자의 태도적 자질
1) 진실성
2) 무조건적 긍정적 존중
3) 공감적 이해
6. 인간중심 상담에서 상담자의 역할
1) 조화, 진실성 또는 순수성(Congrence, Genuineness)
2) 무조적인 긍정적 관심과 수용
3) 정확한 공감적 이해(Accurate Empathic Unders
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상담자가 지각한 학교상담의 효과요인. 아시아교육연구.
잡코리아(2018). [최과장의 직장인 심리상담] #2. 회사 일이 자꾸 머릿속에서 맴돌아요. 잡코리아.
천성문(2019). 우리에게 심리상담이 필요한 이유. 내삶의심리학.
신영철(2020). 직무 스트
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상담자가 내담자의 말을 경청하고 잘 듣고 있는지를 볼 수 있다. 만약 내담자가 친구나 가족 등일 경우 무언가 상담할 때 듣고 메모하는 등의 이해하는 것이 가장 중요하다. 내담자가 \"요즘 스트레스를 너무 많이 받는 것 같아요. 회사에서도
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상담자 : 결근이 및었기 때문에 난처해졌고, 정말 걱정이 되겠군요(느낌의 반영). 그럴 사정이 있었겠지만 회사에서의 입장이 곤란할 정도로 결근을 너무 많이 했군요(바꾸어
말하기). 여러 번 결근한 입장에서 회사의 윗사람들이 당신을 어떻
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