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기업들
4. 첨단 기술로 무장한 스웨덴의 산업 클러스터
5. 스웨덴의 외자유치의 성공요인
Ⅵ. 우리나라에 대한 시사점(결론)
1. 스웨덴의 산업 클러스터가 우리나라에 시사하는점
2. 아일랜드와 한국의 차이점을 통한 시사점
3. 진 통상 국가 네
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기업문화를 이끌어 나가야 하겠다.
참 고 문 헌
고정민, 김정호 \"벤처의 형성과 진화\"
(중소기업연구원) 서건일 \"증소벤처기업 활성화 방안\"
(산업개발 연구소) 성소미 \"벤처산업의 발전전망과 정책과제\"
삼성경제연구소 \"벤처기업 육성을
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전자정부 구현사례", 행정과 전산, 제20권2호, 1998
안문석, "정보체계론", 서울학연사, 1993
오연천, "정부개혁의 기조변화와 고객지향적 전자정부론", 행정논총 제35권1호, 1997
오석홍, "행정개혁론", 박영사, 1995
오철호, "정부개혁과 전자정부", 전
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조직의 효율성을 향상시키며, 더 나아가 한국사회의 실질적 민주화의 기반을 다져 나간다는 목표에 부응하고자 하는 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 경영참여 수준
Ⅲ. 참여경영의 독일식 모델 사례(다변화된 품질지향 생산
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3장
제 1절 대한 항공 CRM 사례
제 2절 객실 승무원 CRM
제 3절 대한 항공 CRM 교육
제 4절 아시아 항공사 CRM 현황
제 5절 국내 CRM 관련 법규
제 6절 CRM 교육 추진 방향
제 4장
제 1절 항공사의 CRM 맺음말
제 2절 CRM을 통해본 기업의 방향
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3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
(2)한계
III.비정규직 활용사례
1.에버랜드 사례
IV.결론
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조직화 프로그램
(1)민토링 프로그램 공식화
멘토링 정의 & 장점
(2)직장상사 솔선수범 행동
(3)업무실패사례 공개 프로그램
<3> 강화 효과 극대화
(1)강화 관리 4대원칙 수립
(2)강화 일정계획 수립
⑴강화의 유형
⑵4가지 간
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전자재료 부문에서 이뤄냈는데 이는 단순한 섬유기업이 아니라 화학, 첨단 소재 기업으로 ‘소리 없이’ 변신한 것이다. 특히 휴대전화 애니콜과 보르도 TV 등에 사용되는 제일모직의 ABS 수지 등은 세계적인 경쟁력을 갖췄다는 평가를 받고
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사례의 도입이 필요하다 하겠다. 조직원을 인건비라는 비용의 개념으로만 보지 말고 지식경영 등을 통한 효율성 창출의 측면에서 대해야 할 것이다. 또한 기업과 정부뿐만 아니라 사회까지 포함한 새로운 관계지향이 중요하다고 본다. 물론
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기업문화가 주를 이루는 만큼 내부자신고제에 대한 인식이 좋지 않은 것이 사실이다. '우리 사장님을 고발합니다' 사례를 조사하면서 논란이 되었던 부분은 종업원이 사회에 대해 지켜야 할 의무와 종업원이 회사에 대해 지켜야 할 의무사이
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