• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 26,575건

효율임금 효율임금이론을 뒷받침하는 4가지 모델 1) Shirking model(태만모델) 고임금을 지불하면 노동자의 태만을 방지할 수 있어 생산성 향상 가능 2) Turnover model(이동모델) 고임금을 지불하면 노동이동률이 감소하여 생산성 향상 가능 3)
  • 페이지 25페이지
  • 가격 3,300원
  • 등록일 2013.07.29
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
이론이 무엇인지 설명하시오 (6점) 6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점) 7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점) 8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인
  • 페이지 8페이지
  • 가격 4,500원
  • 등록일 2022.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
효율적 배분을 가져올 수 있다는 단점이 있다. 11. 참고문헌 1) 강의교안 2) 노동시장론: 임금이론, https://m.blog.naver.com/tanti/222204676373 3) [실업인플레이션이론] 33. 실업률의 정의와 유형, https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=from_one_to_ten&logNo=222849240
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2023.03.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
측면에서 우수한 인재를 채용할 수 있으므로 중소기업에 비해 더 높은 노동생산성을 실현할 수 있고 이에 따라서 더 높은 임금이 지급됨 <임금격차> 1. 임금격차의 의의 2. 임금격차이론 3. 성별 및 학력별 임금격차 4. 기타의 임금격차
  • 페이지 4페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2015.06.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
임금수준에 의해 영향을 받는다는 것이다. 이러한 생각이 바로 효율성임금모형(efficiency wage model)의 기본배경이다. 효율성임금이론에 의하면 노동자들은 자기가 가정 효율적으로 일할 실질임금수준을 갖고 있으며 임금이 이 수준보다 낮게
  • 페이지 24페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2004.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 360건

효율적인 대북투자』(서울: 고려대 평화연구소, 1997), 234. 유한수 이영선 편, 『북한진출 기업전략』(서울: 오름, 1997), pp.301-302; 이윤호, "남북경제교류와 북한인력 활용방안" (한국노동경제학회, 1994년 추계정책세 미나 발표논문) 전홍택.오강
  • 페이지 29페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2005.01.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ
  • 페이지 30페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2011.12.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
효율성 문제 등은 모두 전후의 복지국가 발전에 관한 중요한 문제로 이는 혼합경제가 장기간 성공함으로써 (Gough가 말하는 복지국가의 황금시대) 자기만족에 빠져 소홀이 다루었던 분야에 관한 문제들로서 새롭게 수용되어야 한다. 한편, 계
  • 페이지 11페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2009.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
이론적 고찰  제1절 고령화사회와 노인문제  제2절 외국의 고령자 고용정책 제3장 한국의 고령자 고용정책 현황과 문제점  제1절 고령자 고용정책의 현황  제2절 고령자 고용정책의 문제점 제4장 고령자 고용정책의 개선방안  
  • 페이지 36페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2013.01.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
효율적인 관리기술로서 더욱 발전해 나갈 것임을 제기하며 본 연구를 갈음하고자 한다. 참고문헌 강성철김판석이종수최근열하태권 (1996)『새 인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,700원
  • 발행일 2008.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 563건

임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것 2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다. - 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2017.10.01
  • 파일종류 압축파일
  • 직종구분 기타
이론에 대한 필자의 반박 논리를 간단히 말하시오. ○해석 나는 인플레이션이 임금 인상에 의해서 생긴다 ― 그리고 임금 인상은 다시 강한 노동조합에 의해서 생겨난다 ― 고 확신하고 있지 않은 기업가를 만나 본 적이 거의 없다. 그리고
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.03.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2016.08.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
이론과 임상의 차이 86. 실습하면서 기억에 남는 의사나 특별히 친절했던 의사가 있는지 87. 실습하면서 가장 힘들었던 점 88. 실습할 때 좋았던 부서와 본인에게 안맞는 부서 89. 좋은병원과 나쁜병원의 차이는? 90. 우리병원만의 경쟁력 91.
  • 가격 4,900원
  • 등록일 2023.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
임금 정책이 실시되고 있는가? 9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은? 10. 우리 회사에 와서 느낀 점은? 연구개발 1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까? 2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수 있는 방법은? [ 자
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2012.09.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
top