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습적 수준
- 1단계 : 처벌과 복종지향의 도덕
- 2단계 : 상대적 쾌락주의
2. 인습적 수준
- 3단계 : 착한 소년소녀지향의 도덕
- 4단계 : 법과 사회질서 지향의 도덕
3. 후인습적 수준
- 5단계 : 민주적 법률
- 6단계 : 보편적 원리 지
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보편적인 현상이 아님.
-여성에 대한 편견을 나타내고 있음. -Kohlberg 이론의 개요
-1수준 : 전 인습적 수준(pre-conventional Level)
-2수준 : 인습적 수준(Conventional Level)
-3수준 : 후 인습적 수준(Post-conventional Level)
-* 교육적 시사점
-*평가
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은 Kohlberg 이론의 유용성과 설명력을 잘 보여준다. 이러한 결과는 콜버그의 이론이 개인의 도덕적 판단을 설명하는 데 여전히 유효함을 시사한다. 그러나 각 단계는 고정된 상태가 아니라, 개인의 삶의 경험과 교육, 그리고 문화적 배경에 따
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후인습적 시기)
⑥ 성인초기(청년기)
(12~19세)
친밀감 대 고립감
신체적 황금기
성역할 정체감의 확립
사랑-배척
독립에 대한 갈망과 부모로부터 분리에 대한 불안감을 갖는다.
자기주장이 주요 쟁점이 되는 시기
청소년기의 쟁점 - 자율성 도
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수준III.후인습적 도덕적 추리-자기 자신의 가치관과 도덕적 원리원칙이 그가 속한 집단과 별개라는 사실 을 파악하기 시작하여 오로지 개인의 양심에 근거하여 스스로 행위
단계5.사회계약 및 법률적 지향-올바른 행위란 사회전체에서 동의
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수준이라고 생각합니다.
입사 가능 시기는 현재 직장에서의 업무 인수인계를 고려하여 약 1개월 후인 2025년 4월 중순으로 예상하고 있습니다. 이 기간 동안 최선을 다해 현재의 업무를 마무리하고, 새로운 환경에서 빠르게 적응할 수 있도록
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수준이라고 생각합니다.
입사 가능 시기는 현재 직장에서의 업무 인수인계를 고려하여 약 1개월 후인 2025년 4월 중순으로 예상하고 있습니다. 이 기간 동안 최선을 다해 현재의 업무를 마무리하고, 새로운 환경에서 빠르게 적응할 수 있도록
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수준이라고 생각합니다.
입사 가능 시기는 현재 직장에서의 업무 인수인계를 고려하여 약 1개월 후인 2025년 4월 중순으로 예상하고 있습니다. 이 기간 동안 최선을 다해 현재의 업무를 마무리하고, 새로운 환경에서 빠르게 적응할 수 있도록
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수준이라고 생각합니다.
입사 가능 시기는 현재 직장에서의 업무 인수인계를 고려하여 약 1개월 후인 2025년 4월 중순으로 예상하고 있습니다. 이 기간 동안 최선을 다해 현재의 업무를 마무리하고, 새로운 환경에서 빠르게 적응할 수 있도록
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수준이라고 생각합니다.
입사 가능 시기는 현재 직장에서의 업무 인수인계를 고려하여 약 1개월 후인 2025년 4월 중순으로 설정하고 있습니다. 이 기간 동안 최선을 다해 업무를 마무리하고, 새로운 환경에서 바로 적응할 수 있도록 준비할 것
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