|
자기 그룹의 영구적인 존속을 위해 기업들은 나름대로의 방법으로 경영에 변화를 주고 있다.
3) LG 그룹
LG그룹은 현재 구조조정추진본부를 가동중이다. 빅 딜을 포함한 구조 조정에 대해 LG는 이미 공식적으로 전자, 석유 화학, 정보 통신, 금
|
|
|
동기 부여로 작용하고 있는 측면이 드러나고 있기 때문이다.
재정지원을 받는 사학의 경우 학생 선발권을 제외한 교과과정, 교원자격, 시설기준, 학교경영 등에서 단위학교의 자율을 확대시키기 위한 정책과 방안을 모색해야 한다. 이와 관
|
|
|
자기
2.예비기업인에게 들려주는 나의 사업이야기-매일경제여론독자부 지음
3.파이낸셜 뉴스 2004.9.15일자
4.http://www.kbf.or.kr 웹진 ▶한국도자기 조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장
|
|
|
자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
|
|
|
동기와 태도, 행동변화를 지향해야 한다. 인력개발은 조직체의 교육훈련은 물론, 구성원의 자기개발과 경력계획 그리고 종합평가에 의한 능력측정과 일선관리자의 실무지도가 통합된 상태에서 그 효과가 극대화될 수 있는 것이다. Ⅰ. 서
|
|
|
현대 건설의 경우 상호 연관적인 문제임을 정확히 인지하여 현재의 다소 보수적이고 안정지향적인 인력확보, 보상, 고과, 유지, 복지 정책에서 보다 더 적극적이고 경쟁력을 제고 하는 방향으로 개선 시켜 나가야 할 것이다. 기업의 현재 사정
|
|
|
동기를 감소시키는 요소로 작용하고 있다. 따라서 우리 사회에서 노인들이 한 사회의 구성원으로 당당하게 살아가기 위하여 노인 스스로 변해야 한다는 의식의 함양과 생애 능력을 습득하기 위해 필수적인 자기주도적인 학습 능력의 배양은
|
|
|
이르고, 사교육비 부담을 늘리면서 과열입학경쟁으로 과거의 '중3병'이 되살아날 것이라는 부정적인 입장이다. 머리말
적정 납입금의 책정
학생 선발 및 교육과정 운영
맺음말 - 자율 경영을 기초로 하는 학교 운영
자립형 사립고
|
|
|
지원한다.
참고문헌
ⅰ. 고진수 외 2인, 채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진
|
|
|
경영사
- 김영재 외 2명, 2005, 『인적자원관리』, 삼영사
- 나윤기, 1999, 『인적자원관리』, 학문사
- 민경호, 2003,『현대인사관리』, 대경출판사
- 박경구, 1999, 『신인사관리』, 홍문사
- 박홍배, 2005, 『선택적 복리후생제도에 관한 연구』, 한
|
|
메뉴펼치기
