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휴가를 포함하여 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다.
다만, 근로자가 계속근로 1년미만인 동안 월단위로 발생한 휴가를 이미 사용한 경우에는 15일에서 그 사용한 휴가일수를 공제하고 부여하여야 한다. Ⅰ. 성립요건
Ⅱ. 휴가일수
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휴가 보장
○ 노동부는 근로기준법 제72조 산전후휴가 조항과 관련하여 산(産)의 범위에는 정상적인 만기출산 뿐만 아니라 임신 4개월 이후의 유사산, 조산도 포함된다고 보고, 개월 수에 따른 휴가일수를 규정하고 있다. 그러나 실제 사업장
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휴가는 12주간의 무급휴가로 동일하고 개인이 원하는 경우 병가(sick leave)를 사용할 수 있거나 사용하지 않은 휴가기간이 남아있다면 유급휴가로 사용할 수 있다. 만약 근로자가 병가 또는 개인휴가일수를 모두 쓰고도 모성휴가를 연장하고자
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다음연도에 입사년도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 될 것임. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경
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지급 규정에 의하여 명예퇴직수당 지급대상자로 결정되어 그 통보를 받은 다음날부터 얻을 수 있음
3) 휴가일수
휴가기간중 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니함
(30일 이상일 때는 산입)
※ 경조사 특별휴가 일수에는 공휴일이 포함됨 : 휴
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휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ. 앞으로, 작업장(근무지)수준에서 일과 관련하여 문제가 발생할 경우 귀하는 다음의 행동을 어느 정도 하시겠습니까?
44. 동료들과 이러한 문제에 관해
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휴가를 주어 어머니를 보필할 수 있었고, 그 기간동안 어머니께서도 저에게 좋은 모습을 보여주실려고 노력하셨기에 제가 조금은 편해진 마음으로 군 생활을 마무리 할 수 있었습니다.
입사 후에도 제가 스스로 해결하지 못할 문제가 있다면,
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