|
휴가를 포함하여 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다.
다만, 근로자가 계속근로 1년미만인 동안 월단위로 발생한 휴가를 이미 사용한 경우에는 15일에서 그 사용한 휴가일수를 공제하고 부여하여야 한다. Ⅰ. 성립요건
Ⅱ. 휴가일수
|
|
|
연차유급휴가의 사용률이 저조하고 금전보상으로 활용하는 경우가 많아, 연차휴가의 본 취지와 부합되지 못하므로 휴가사용률을 높이기 위해 03년 개정법에서 도입되었다.
(3) 사용촉진조치의 요건
① 휴가사용시기를 지정할 것을 서면으로
|
|
|
유급휴가의 대체
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질
Ⅲ. 연차유급휴가의 성립요건
Ⅳ. 가산휴가제도
Ⅴ.
|
|
|
연차휴가청구권
노조전임자는 휴직자와 유사한 지위를 가지므로 사용자에게 연차휴가를 청구할 권리가 당연히 있는 것은 아니다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질
Ⅲ. 연차유급휴가의 성립요건
Ⅳ. 가산휴가제도
Ⅴ. 휴
|
|
|
경우에는 그 다음날에 동 휴가를 포함한 연차휴가가 발생하므로, 새로이 발생한 연차휴가 전체에 대해 그 날부터 다시 1년간의 소멸시효가 기간된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 휴가일수
Ⅳ. 휴가시기
Ⅴ. 휴가의 사용
Ⅵ. 휴가의 소멸
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
