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근로자
사용자는 연소근로자와 임산부근로자에 대하여 휴일근로를 시키지 못한다. 또한 사용자는 18세 이상의 여성을 휴일에 근로시키고자 하는 경우 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다. 다만, 18세미만자의 동의산후1년이 경과하지 아니한
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근로자의 보호를 위해서는 입법론적으로 재검토가 필요하다고 본다. I. 들어가며
Ⅱ. 근로계약시 보호
1 의의
2 근로조건의 명시
Ⅲ. 근로조건 보호
1 근로조건결정의 원칙
2 근로조건결정의 구체적 기준
Ⅳ. 단시간 근로자
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대한 균형적 대책 문제, 현재 우리나라 경제의 대내외적 상황을 감안하여 경제전반에 미칠 충격을 최소화하는 문제 등에 대한 충분한 검토와 논의가 선행해야 되리라고 본다. 결론적으로 근로시간단축에 따른 제도개선을 논의함에 있어서 근
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것은 처벌보다는 돈이기 때문이다. 1. 주5일 근무제의 쟁점과 정부의 역할
2. 주5일 수업제도 도입을 위한 제언
3. 근로시간단축에 대한 경영계 의견
4. 주5일 근무제와 관련된 쟁점 검토
5. 주5일 근무제 논의에 관한 몇가지 생각
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근로조건
3) 정규직과 문화재조사원의 직무 대비 임금 비교
4) 문화재 조사원 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직의 개선 방향
1. 정규직으로의 전환
2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그
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경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연
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기준으로 과세표준을 단일화하려는 기본취지는 동감한다. 그러나 현재 공시지가, 과세시가표준액, 기준시가의 일원화가 이루어지 못하고 있다. 따라서 그 원인인 세법 등 제반제도에 대한 재검토가 이루어져야 할 것이다. 토지 위주의 공시
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제도
(2) 산지전용허가제도
제3절 외국의 산지전용제도 분석
1. 독일의 산지전용제도
(1) 산지의 전용
(2) 산지전용과 산림확대기본법
(3) 독일의 토지이용계획 사례
(4) 산지전용 평가기준
2. 일본의 산
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [한국무역보험공사자기소개서 ]
성장과정 * [100자 이상 600자 이내]
저는 1987년에 막내로 서울에서 태어났습니다. 저는 서울이라는…
성격의 장단점 및 생활신조 * [100자 이상 600자 이내]
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 인생목표 또는 Vision (`100자이내 )
자신을 표현할 수 있는 3가지 단어 (`100자이내 )
한국석유공사를 표현할 수 있는 3가지 단어(`100자이내 )
자신이 소중하게 생각하는 3가지 (`100자이내 )
타
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제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담을 주는 것을 막기 위해 평소에 보험료를 내고 이를 건강보험공단이 관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는
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제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담을 주는 것을 막기 위해 평소에 보험료를 내고 이를 건강보험공단이 관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는
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