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2. 현직무 만족도
가 업무량 --- (1)많다 (2)적당 (3)부족
나. 적 성 --- (1)적합 (2)보통 (3) 부적합
3. 부서이동
가. 부서이동 희망여부 --- (1)예 (2) 아니오
나. 부서이동 희망이유 :
다. 희망근무부서 및 근무지 -- (1) 우선순위 : (2) 차 순위 :
4. 건의 및
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부서에서 「여성정책실」내지「여성정책전담부서」의 설치를 건의한다
3. 「울산시 여성정보센타」의 구축을 제안한다
4. 울산시 예산 배정에서 여성, 가정관련 조사, 연구비가 적극 지원되어야 할 것이다
5. 여성발전기금을 조성해야 할
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희망 나. 이동희망부서 다. 이동 희망시기
현직무계속( ) (1) (1) 즉시 ( )
부서내 직무변경( ) (2) (2) 1년이내( )
타부서로 이동 ( ) (3) (3) 1년이후( )
▷ 다른 직무로 바꾸고 싶다면 그 이유는
2. 능력개발
가. 본인의 업무능력
(1) 뛰어난 점 (2) 부족한
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부서이동
개인이 희망하는 혹은 인기 있는 부서로 자리를 재배치한다. 앞에서 언급한 고정급의 일부인 ‘부서성과에 따른 금전보상’의 혜택을 고려한다.
▷ 복리후생제도
휴가제도라는 카테고리 아래 법정휴가(연차휴가 산전 후 휴가), 복
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부서이동 운영 실태에 대하여 만족한다.
2.73
139
37. 우리 대학은 나의 부서이동 희망의견을 잘 반영하여 합리적으로 이동을
실시하고 있다.
2.87
139
Ⅲ. 결론
1. 조사 결과 요약
직원만족도 설문조사에서 전체 만족도는 50.8점으로 분석되었다. 세
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며, 병원에서도 적극적인 습득을 도와주고 있습니다.
Q5. 부서 이동이나 병동 간 순환은 어느 정도 가능성이 있나요?
A. 일정 기간 경과 후 개인의 희망, 역량, 병동 수요 등을 종합적으로 고려하여 순환 배치가 가능합니다. 일반적으로 2~3년 주
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희망하는 부서 -> 꼬리질문; 만약 희망 부서에 배치되지 않는다면?-> 이번 지원자의 70% 이상이 연고지 질문을 받았습니다. (단톡방 기준)-> 질문의 수도 매우 짧았어요. 공통은 자기소개 포함 3개?, 개인적인 꼬리질문 2개정도? 꼬리질문은
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이동 시 난간을 단단히 잡도록 교육합니다. 빛변화에 빠르게 적응하지 못하므 적절한 조명을 유지합니다.
낙상이 발생할 수 있는 주위 물건을 정리하도록 교육합니다.
@욕창간호
욕창사정도구: braden sclae
수시로 피부를 사정하고, 뼈가 돌출된
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부서로 현실화 시킬것입니다. 필요한 능력을 가르쳐주고 무대위에 서게 하여 성공했을 때는 그에 맞는 포상을 해주고 실패했을 때는 다시한번 시도할 수 있도록 힘을 지원하겠습니다.
5. 본인이 타기업이 아닌 현대글로비스 및 희망직무에
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이동들은 저의 눈을 의심하게 만들 정도로 장엄했고 이동경로와 출처가 매우 궁금하였습니다. 따라서 경희대학교 재학시절 법학도였지만 무역에 관련된 강좌에 열강하게 되었습니다. 국제법 1.2, 상법 1.2.3, 국제거래법 (원어강좌), 교양교과
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 가격 : 1,000원
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