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문제점
(애로사항, 차별적 요소, 기타 제약 사항)
고용형태
문제점
사용자측
노동자측
법률적 측면
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
9. 비정규직 근로시간 실태
고용형태
문제점
15시간 미만
15시
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면접은 2005년 당시와 방식은 같다. 30분간 진행되는데 5분간의 프리젠테이션과 이후 질의 응답으로 이뤄진다. 프리젠테이션 주제는 사흘 전에 알려준다. 독일어 부문으로 지원한 박씨의 경우 \'독일 관광객 유치방안\'에 대한 주제가 제시됐 다
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면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제
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문제인가\'를 자문자답해야 한다고 강조함
◇좁쌀보다도 더 작은 관찰력으로 현장반문을 통해 분위기를 파악함
→현장을 둘러보고 작은 먼지가 쌓여서 제품을 망치고 조직을 망치며 기업을 무너뜨린다고 경고함
→작은 일에 더욱더 깊은 관
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면접 매뉴얼/강민경 저/(주)도서출판 넥서스/2010 Ⅰ. 경영환경 분석 ___________________________ p.3
Ⅱ. 인재상 설정 _____________________________ p.4
Ⅲ. 국내 및 국외 경쟁사 동향 분석 ___________ p.6
Ⅳ. 채용전략_________________________________ p.10
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’03년 추진 방향성
휴비츠가 추구하는 인재상 정립, 공감대 형성
부서별 요구 직무 및 수준에 근거하여 채용 기준 정립
· 예 : 경력, 신입, Outsourcing # 채용 프로세스
# 임직원 추천 Incentive 제도
# 별첨. 면접 요령 및 채용 기준
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채용 홈페이지 (http://www.eland.co.kr/mc/recruit.asp)
‘이랜드의 연혁과 성장과정’ (http://kr18.piahost.net/~ksshin/BAS_2/project/이랜드/이랜드의연혁과성장과정) 1. E․Land의 인재상
2. 공 개 채 용
3. 수 시 채 용
4. 이랜드 면접 기출문제
6.그 밖에 이
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공채 합격 & 직원으로의 채용
1. 직업소개(직업조사)
1) 지역농협이란?
2) 업무(하는일) 및 승진
2. 채용조건
1) 채용대상 및 인원
2) 응시자격 (지역농협)
3) 채용방법
3. 우선순위 정하기
1) 목표
2) 목표를 달성하기위한 구체적인 단기 목표
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채용제도 및 우대조건
채용은 보통 공채로 1차 서류전형, 2차 실무시험, 3차 면접시험 등을 거친다. 한국DMB의 경우 1차 서류전형시 \'포트폴리오\'(기존에 만들었던 프로그램이나 기획안)를 제출하도록 했고, 2차 실무 평가 때는 DMB용 프로그램
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공무원의 정의
사회복지 전담 공무원의 법적근거
사회복지 전담공무원의 연혁
사회복지 전담공무원의 운영현황
기능과 역할
사회복지전담공무원의 사업내용
사회복지 전담공무원의 문제점과 개선방안
사회복지 전담공무원의 채용
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