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업조직의 성공적인 관리는 자원의 능률적 활용과 기업목표의 달성, 즉 능률과 유효성을 동시에 확보(doing the right things rightly)하는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락
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명확한 대답을 할 수 없다. 따라서 이와 같은 연구문제는 앞으로도 연구자들이 해결해야 할 과제라고 할 수 있다.
2) 비교경영의 연구모형
몇몇 학자들은 문화와 환경요소가 경영유효성에 미치는 영향을 보다 효과적으로 연구하기 위하여 일
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유효성과의 관계," 경북대학교 대학원 박사학위 논문, 1991.
신유근, 조직행위론, 서울, 다산출판사, 1985.
안희남, "중간계층 공무원의 직무만족과 직무성과의 상관관계에 관한 연구," 연세대학교 대학원 박사학위논문, 1988.
오정환, 호텔경영학
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2.1. 하위문화의 개념
2.2. 하위문화형성의 영향요인
2.3. 하위문화와 조직유효성과의 관계
Ⅲ. 실증적 연구설계 및 분석결과
3.1. 연구의 모형
3.2. 변수의 연구상 정의
3.3. 조사의 방법
3.4. 실증적 연구의 결과
Ⅳ. 결 론
참고문헌
Abstract
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조직행동론, 경영조직론, 인사관리 차원에서 본 징기즈칸 조직.
부서화 방법 및 조직설계, 작업활동, 조직유효성 차원에서 분석적으로 접근. 1. 시대상황분석
2. 징기즈칸의 리더쉽
3. 징기즈칸의 조직문화
4. 징기즈칸 조직의 SWOT 분석
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