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경쟁대립형(Competing)
2) 회피형(Avoiding)
3) 순응양보-동조형(Accomodating)
4) 타협절충형(Compromising)
5) 협동형(Collaborating)
4. 평화적 갈등해결의 기본적 관점과 원리
1) 갈등은 자연스러운 삶의 일부이다.
2) 인간은 누구나 존엄
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돌파구를 한반도 침략에서 찾았다. 7세기 당의 무후는 민심수습책으로 백제와 고구려를 침략하였고, 16세기 토요토미 히데요시는 군벌들의 불만을 해소하기 위해 조선침략을 단행하였다.
그리고 한반도가 내부적으로 경험한 역사적 사실들은
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1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
Ⅲ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅳ. 대기업 노동의 기술발달
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 노동자행동선택
Ⅶ. 대기업 노동의 신경영 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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경쟁적 노사관계
-분류 기준에 따라 협조형, 교섭형. 대립형
신 노사문화 3대 원칙
참여의 원칙- 각 행위주체들의 참여에 기초한 민주적 의사결정과 사회적합의, 형성 매커니즘의 구축 -> 체제의 안정을 가져오고 나아가 새로운 경제사회 건
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한국전쟁으로 인한 적대관계
3. 남북한 집권세력과 체제경쟁
4. 군사적 갈등과 군비경쟁
Ⅲ. 한반도 냉전구조의 변화요인과 지속요인
1. 변화요인
2.지속요인
Ⅳ. 한반도 냉전구조의 분석수준과 쟁점 및 해체방안
[각주.참고문헌]
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