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전문지식 23,186건

방식으로 사람들이 움직이도록 유도했다. 사이트를 만들어 사람들이 머무를 수 있는 공간을 홍보했고, 결과적으로 단기간에 원하는 만큼의 이익을 얻기도 했다. 사실 숙박 문제를 해결하는 방법은 외에도 더 많았을 것이다. 그러나 둘은 디자
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조하도록 행동하기를 요구하여 창업가는 이러한 미래 창조는 바로 경영자의 주도성으로 실현이 가능하다는 것이다. 에어비앤비의 사례에서도 이와 같이 월세를 받고 디자인 컨퍼런스를 위한 자기 아파트 빈공 간과 에어 침대를 컨퍼런스 참
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방식을 설명하는 이론이다. 이는 계획적 접근과 달리 시행착오를 통해 학습하고, 실패 가능성을 고려해 감내할 수 있는 손실 범위 내에서 창업을 진행하는 방식이다. 본론에서 인용한 에어비앤비의 창업 과정은에서 보면 실현접근법의 네 가
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I. 서론 실현접근법(effectual approach)은 창업 활동에서 경험론적 사고방식에 기반하여, 창업자들이 자신의 자원과 상황을 고려하여 즉각적인 실행과 시행착오를 통해 의사결정을 내리는 과정을 강조하는 이론이다. 이러한 접근법은 기존의 예
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경험론적 사고방식에 입각하여 창업활동을 즉각적인 실행 및 시행착오를 통한 귀납적 의사결정으로 본다. Sarasvathy가 제시한 창업가의 의사결정 과정은 주어진 수단 집합에서 시작하여 해당 수단 집합으로 생성할 수 있는 가능한 효과 중에서
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논문 105건

사고방식과 지각방식 및 감수성의 마비 상태로부터 분리되는 경험을 제공함과 동시에 미디어 사이의 상호작용을 통해 미디어들 사이에서도 새로운 비율이 만들어진다. 영화소설은 문자 해독력을 바탕으로 감각으로부터 분리된 정신의 눈을
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  • 발행일 2022.08.18
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사고방식에서 벗어나고 있지 못하고 관념적인 사고에만 젖어있는 당시 양반사회에서 다양한 사고방식이 존재할 수 있으며 가능하다는 것을 민옹의 말과 행동을 통해 보여주며 당시 사회모습을 비판하고 있다. 또한 부패한 양반들을 황충에
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  • 발행일 2010.06.30
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사고의 영역을 부여함으로써 새로운 사진 예술의 장을 개척하였다. 사진을 하나의 기계 장치의 산물이라고 보는 인식과 과학적, 기계적 메커니즘의 결과라고 보는 사고방식, 인간 대신에 기계로 만드는 사물에 대한 표상이라는 생각에서 부
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  • 발행일 2010.07.03
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사고방식이 성인과 다르며 각 발달 단계에 따라 독특하게 사고를 한다는 점을 강조한다. 이를 통해 영유아기 어린이를 위한 교육이 어린이의 발달 수준에 적합하게 실시되어야 함을 시사 받을 수 있다. 피아제의 이론은 이론의 범위가 아주
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  • 발행일 2009.07.31
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사고방식을 심어주는 스킬을 쌓기 위해, 다양한 창의적 수업을 하기 위해 노력하고자 할 것이다. 그런데 이런 노력을 혼자서 하기에는 벅찰 수 있다. 때문에 언제라도 교사가 원하는 때에 이와 관련된 교육을 받을 수 있도록, 국가적 차원의
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  • 발행일 2011.01.25
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취업자료 1,924건

사고방식을 가진 사람들과 공동으로 과제를 수행하는 과정에서 다름을 극복하고 팀워크를 형성하기 위해 노력한 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오. 4. 농협의 인재상(①시너지 창출가 ②행복의 파트너 ③최고의 전문가 ④진취적 도전
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  • 직종구분 일반사무직
사고방식을 가진 사람들과 공동으로 과제를 수행하는 과정에서 다름을 극복하고 팀워크를 형성하기 위해 노력한 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오. 4. 농협의 인재상(①시너지 창출가 ②행복의 파트너 ③최고의 전문가 ④진취적 도전
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  • 직종구분 일반사무직
사고의 전환을 통해 기존의 방식을 변화 /개선시켜 이룬 성과 중 유형적 성과에 대해 기술하고, 개선된 과정 , 노력한 점, 얻은 결과에 대해 구체적으로 기술 폐수처리시설의 일지 작성 업무를 담당하며 얻게 된 사고방식으로 문제를 해결한
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
사고방식을 채택하려고 노력하고 있습니다. 또한, 팀원들과의 협업을 통해 다양한 관점을 고려하여 의사결정을 빠르고 정확하게 내릴 수 있도록 피드백을 적극적으로 수용하고 있습니다. 이러한 노력 덕분에 점차 개선되고 있으며, 조직의
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  • 등록일 2025.01.25
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  • 직종구분 기타
긍정적인 사고방식을 유지하며 팀원들 간의 소통을 강화하는 데 집중했습니다. 먼저, 각 팀원이 제안한 아이디어를 긍정적으로 수용하고, 그 중 좋은 점을 강조하는 방식으로 대화를 이끌었습니다. 그리고 작은 성과라도 함께 축하하고, 팀원
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  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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