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설
1.의의
2.징계권의 법적 성질
1)사용자의 고유권설
2)법규범설
3)공동규범설
4)계약설
Ⅱ.징계의 종류
1.견책·경고
2.감급
3.출근정지
4.징계해고
Ⅲ.징계의 요건
1.징계사유
2.징계절차
1)징계절차를 두고 있는 경우
2)징계절차를
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설치된 것이므로 이러한 결정기관의 결의를 거치지 아니한 징계처분은 그 절차에 중대한 하자가 있어 무효라고 보아야 한다고 주장한다.
징계위원회는 위에서 살펴 본 자문기관적 성격, 결정기관적 성격 외에도 교섭기관 혹은 조정기관적 성
징계 공무원징계, 징계위원회 공동규범설, [징계, 징계 개념, 징계 범위, 징계 대상, 징계 사유, 징계 의무, 징계와 징계위원회, 징계위원회]징계의,
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설
1) 공동규범설
2) 수권설
3) 소결
Ⅶ. 부당해고
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)
2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)
3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)
2. 해고의 요건과
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설
2. 소수설
Ⅲ. 민법의 신의칙 법규범성
1. 보충적 규범
2. 신의칙의 규범성에 관한 학설대립
1) 규범설
2) 이익형량수단설
3) 양 학설의 차이
Ⅳ. 민법의 개정내용과 비판
1. 호주제도의 개정과 비판
2. 혼인법제의 개정과 비판
3. 친
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공동피고인의 경우에도 1피고인에 대한 판결의 효력은 다른 피고인에게 미치지 않는다.
㈂시간적 범위
계속범·상습범 등이 확정판결 전후에 걸쳐서 행하여진 경우에 어느 시점까지 일사부재리의 효력이 미치는가에 대하여는 변론종결시설·
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