|
복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 조직의 개념
2. 조직의 유형
(1) 블라우와 스코트
1) 공익결사
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공중복지조직
(2) 에
|
|
|
복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점
1) 개인기부의 문제
2) 사회적 책임에 대한 인식부족
3) 운영사업 위주의 참여
4) 인센티브 구조의 결여
3. 그에 따른 개선방향
1) 사회복지조직 사명의 정립
2) 교환에 기초한 조직
3) 공중(PR)이 존재함
|
|
|
조직의 안정과 발전을 위해 쓰여지고 마는 것이 아니라 우리 시대의 사회적 경제적 약자들에게 질 높은 서비스를 제공하게 될 때에만 사회복지 마케팅은 그 의미를 찾을 수 있다는 것이다.
참고문헌
홍부길, 사회마케팅 - 공중행동변화를 위
|
|
|
복지 행정가는 공중(the public)과 좋은 관계를 유지해야 한다. 즉 지역사회의 주민, 전문직 종사자들과의 효과적 작업관계(effective working relationships)를 유지해야 한다.
박태룡, 사회복지행정론, 홍익출판사, 1994, p.39
행정가는 사회복지조직에 호
|
|
|
방해하는지에 대해서도 파악해 두어야 한다. 이러한 조직의 이미지는 홍보계획을 수립하고 홍보활동을 행하는 과정을 통해 이루어질 수도 있겠지만, 공중과의 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있어야 한다.
V. 만족의 제공
사회복지조직은 공중
|
|
 |
조직이 사회 및 공공의 문제를 해결하기 위하여 결정을 행하고 일정한 목표를 달성하기 위한 인적물적 자원의 관리행위”라고 할 수 있다. 오늘날 행정의 개념은 넓은 의미로 보는 것이 일반적이다. 김정헌, “복지행정론” 2000, 도서출판 인
|
|
|
공중위생관리법 기준(보건복지부)
<표2-3> 후생노동성 지침치
<표2-4> 빌딩위생관리법 규제 기준(후생노동성, 2003.4.1 확대 개정시행)
<표2-5> 환경보호청(미국EPA)가이드 라인
<표2-6> 캐나다 Health Canada 가이드라인
<표2-7> 캘리포니아 연방정부
|
|
|
복지조직의 대응”,「계간 사회복지, 159호」
이덕훈.(2002) “신경영학원론”,「학문사」
LG경제연구소.(2003) 2003 기업.기업재단 사회공헌 백서, 전국경제인연합회」
예종석.(2003) “우리나라 기업의 사회공헌활동에 관한 연구”,「아름다운 재
|
|
|
조직의 구조적인 인사정체현상을 해소하고 활성화를 기하기 위해서는 경찰공무원 계급별 정원의 재조정이 필요하다. 또한 복지의 확충면에서는 다른 공기업이나 공무원에 비해서 열악한 복지환경에 놓여있는 현재 경찰의 복지 실정을 바로
|
|
|
복지 전달체계의 개선 점을 찾기 위해 문헌적 연구, 사회복지사업소 등의 실패한 복지전달체계 개선 등을 살펴보고 일선의 현장을 체험하였다. 지금의 사회복지 조직과 인적자원, 재정의 상황, 민간과 공공분야의 연계의 문제점이 분명히 있
|
|
 |
공중보건에서의 보건통계 이용
1. 지역사회나 국가의 보건수준 및 보건상태를 나타내 주는 지표
2. 보건사업의 필요성을 결정해 준다
3. 보건사업의 우선순위를 결정
4. 보건사업의 성패를 결정하는 자료가 된고, 보건사업의 기초자료가 된다
2
|
|
 |
조직적 문제 (Systemic & Organizational Issues) (25문제) 15
Part 5: 환자 및 공중보건 연계의 한계 (Patient & Public Health Linkage Limitations) (20문제) 16
Part 6: 경력 발전 및 인정 문제 (Career Progression & Recognition Issues) (20문제) 17
Part 7: 정책 및 규제 환경 문제 (Poli
|
|
 |
복지 프 이 자료는 삼성의료원, 강북삼성병원, 삼성서울병원 보건직 면접 자료입니다. 보건직 면접에서는 환자 중심의 공감 능력, 정확하고 안전한 업무수행 역량, 민감한 상황에서의 판단력, 감정 조절력, 감염관리와 장비 오류 대응능력
|
|
 |
복지사로서의 포부
푸른꿈지역아동센터에 지원하게 된 동기는 타 복지기관과는 달리 사회복시사 이외의 다양한 전문가 집단으로 구성되어 있어 사회복지사로서의 본인의 가치관과 아동센터의 직무를 잘 적용하면 조직 몰입도를 높여서 근
|
|
 |
복지사로서의 포부
시장 활동을 통해 지역사회에 충족되지 못한 사회서비스를 제공하고 취약계층을 위한 일자리를 창출해 나가고 있는 한결사회적협동조합에서 사회적경제 조직의 자립성과 지속가능성을 배양하는 사회복지사가 되기 위해
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
