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의식을 감소시키고 특권의식을 높여 피해학생에 대한 괴롭힘을 강화하는 작용을 하게 된다.
그나마 가해학생보다 나은 점이 있다면 그들은 잠재적 방어자로서 언제든 피해학생의 방어자 역할을 할 수 있다는 점이다.
그저 방관자로 남기보다
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괴롭힘에 대한 노동법적 검토, 서울대학교 석사학위논문.
양창삼(1997). 인간관계와 갈등관리. 경문사.
장진선(2005). 인간관계 심리의 이론과 실제. 시그마프레스.
류승현(2000). 부부갈등에 대한 자녀의 지각과 자아개념과의 관계. 석사학위논문.
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괴롭힘, 왕따)의 개념
Ⅲ. 짐단따돌림(집단괴롭힘, 왕따)의 원인
1. 사회 문화적 배경
2. 교육현실의 구조
1) 교육의 목표와 철학의 부재-학교 교육의 기능상실
2) 교사 역할의 한계
3) 자치 문화의 부재
4) 언론 보도의 문제
5) 교육과정
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적 책임 위에 놓인 실천이라는 사실을 다시 한 번 마음에 새기게 되었다.
6. 결론
사회복지실천에서 관계는 단순한 인간관계를 넘어선다. 이는 전문성을 기반으로 한 실천의 첫걸음이며, 신뢰와 존중을 바탕으로 형성되어야 한다. 클라이언트
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적 관리론과 인간관계론에 대한 비교 논의
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
(3) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는
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